（健康时报记者 郝倩玉）4月22日，微信公号“无为网”发布的一则消息：2021年无为市人民医院公开招聘工作人员，因无人报考或岗位报考人数不足开考比例，经研究决定将13个岗位予以取消和降低开考比例。其中涉及到的岗位包括，内科、妇产科、儿科、重症医学科、五官科、感染性疾病科、精神科、康复医学科、介入科、放疗科等。
“这不是我们医院第一次遇到招工难的情况了，此前也有过。不少基层医院都面临着招工难的困境，这是基层医院普遍面临的问题。”5月7日，无为市人民医院医务科工作人员告诉健康时报记者。
报考人数少，缺考人数占一半
无为市是安徽芜湖代管的一个县级市。2019年，芜湖撤销无为县，设立县级无为市，无为县人民医院也相应改为无为市人民医院。据医院官网显示，无为市人民医院是无为市境内唯一一所集医疗、教学、康复、保健、急诊、急救于一体的二级甲等综合性医院。医院编制床位1000张，内设36个临床、医技科室。
4月30日，在2021年度无为市人民医院公开的招聘笔试成绩中，健康时报记者发现，本应共有388人参加笔试，其中194人缺考，占总考生人数的50%。
“好多人都不愿意来，不少岗位都被核消掉了。目前来看，报名考试的人中有80%都是本地人。如果没有定居或者又有了更好就业机会的话，不少医务人员干几年就又走了。”上述工作人员告诉记者，医院为了提高人才吸引力，采取了扩大编制，提高待遇等措施。
无为市人民医院人力资源科一名工作人员表示，招工难的专业主要是临床医学和医学影像学。“在基层医院当医生，工作压力比较大、比较累，而且收入也不算太高，因此，不少医学生都选择继续读研、读博了。”
人才荒成了县级医院的共同难题
县级医院因人才荒而取消或减少招聘岗位的，不止无为市人民医院一家。2020年，安徽省滁州市第一人民医院招聘取消或核减7个招聘岗位；安徽省东至县总医院，招聘人数146，取消12人；2021年4月，安徽省霍邱县县级公立医院核减或取消计20个招聘岗位。
江西省的县市级医院也出现了招工难的情况。据金樟医考显示，2021年，江西南昌市、鹰潭市、新余市和宜春市均存在对招聘岗位进行核减或取消的现象，其中，南昌市因所欲招聘的卫生专业技术人员人数与实际报考人数比例不等，共取消或核减36个招聘岗位，鹰潭市、新余市和宜春市取消或核减的招聘岗位数量分别为18、35、210。
为何县市级医院招工难呢？中国人民大学医院管理研究中心研究员曹健在接受健康时报记者采访时表示，基层医院的待遇、发展、平台和工作环境等因素，都导致了一些医学院校毕业生不愿意回到县市级医院工作。还有一个原因是，很多城市的公立医院也在不断地扩张及城市人口政策改革，这也吸引了部分医学毕业生更愿意留在城市工作。
“现在医生对于平台是比较看重的，在这个平台上能否获得自身能力的提升，以及在学术发展、医疗技术等方面的进步等，这些方面都是医生们较为关注的。”曹健告诉记者，在一些发展比较好的县市级医院里，有一些是三级医院，还有一些被评为了三级甲等医院。这些医院打造了非常好的发展平台，在这里工作，医生能看到较好的晋升空间和成长空间。
对此，曹健建议，基层医院的管理者亟需转变观念，抢抓机遇。如果医院里的人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台，那么基层医院会成为人才流失的重灾区。医院在不断谋求自身发展的同时，也要注重给各类医学人才搭建事业发展的平台。
为了缓解县级及基层医疗人才紧缺的困境，2020年6月，人力资源社会保障部、国家卫生健康委发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》，要求各地充分认识当前高校毕业生就业和基层卫生人才队伍建设的重要性，稳存量、拓增量，多措并举促进高校毕业生就业，为县级及基层医疗卫生机构增加有生力量。
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