入职两年, 去年绩效奖金领了一半, 今年没了, 有道理吗? 慢慢来吧

每年一到年底，老师们就习惯性地想到之前一直发放的绩效奖金。昨天有位安徽的年轻教师在我相关文章底部评论区留言（如上图所示），说自己刚入职两年，还没领过满绩效奖金，绩效奖金标准是2022年才改的，为什么2021年的绩效奖金只发了一部分就不发了呢？这有道理吗？

之前发放的数目数万元不等的绩效奖金对工资待遇整体上还是偏低的教师们来说可不是一笔小数目，甚至可以说是教师全年收入中占比最大的一部分，年轻教师对绩效奖金的关注度高也就是理所当然的了，不过，这位年轻教师“这有道理吗”的发问跟绩效奖金发放与否有没有道理是没有关联的。

绩效奖金原本是公务员专属的政府奖励性津补贴，只是有些地方从重视教育和教师的角度按规定执行了教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制，教师才有了这笔数额要低些的绩效奖金，安徽省近些年都是很好地执行了这个联动调整机制，没有执行这个机制的省市区的教师是享受不了的。

只是近几年疫情影响所导致的各地经济提速减缓以及国家层面相关财政收入渠道的严控所导致的地方财政支出资金匮乏尤其是去年七月份开始的清理规范使得有些省份绩效奖金数额有所降低甚至是停止发放，虽然安徽省也出现类似的情况（2021年的另一半大概率是没了），但2022年已改变发放方式了。

这位安徽年轻教师所担心的2022年绩效奖金会以均摊到月方式发放的，只是总额有所减少而已。现行机关事业单位基本工资标准虽然两三年会有一次统一调整，但对处在高消费时代的年轻教师来说确实是低了点，基本工资标准也该与时俱进适当提高以便年轻教师待遇的起点稍微高点，不过，还是要慢慢来吧，以后会逐渐好起来的。