近年来，人才之争在量化私募行业愈演愈烈，一些量化私募机构不惜重金招贤纳士，显示出对顶级人才的渴求。
随着2024年招聘季启动，国内知名私募公司佳期投资从9月19日开始，在哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校和卡内基梅隆大学进行校内招聘宣讲。
佳期投资赴美主要招聘：量化研究员、深度学习研究员、算法研究员、应用工程师等岗位。要求深度学习研究员必须具有计算机博士学位外，其他岗位本硕博学历皆可报名。
另一家私募公司衍复投资，在9月15日也启动了全球校园招聘，目标锁定毕业时间在2023-2025年的学生，学历覆盖本硕博，岗位包括：量化策略研究员、量化系统开发工程师、量化实现工程师和运维开发工程师。
还有多家位于上海的私募投资公司开启了全球校园招聘。应聘流程：网申→笔试测评→初面→项目展示→终面→录用通知，通常是网络申请、线上笔试和两轮面试。
事实上，从去年开始，券商行业就加大了对金融科技人才的招聘力度，比如国泰君安校招单独开辟了数字化人才专场，申万宏源证券、德邦证券均推出了金融科技校招专场，东方财富校招则推出技术牛人计划。
数字化转型是证券行业发展的必由之路。大中型券商几乎每年都增加对金融科技的投入力度。提高生产效率、提升用户体验，是数字化对金融业务的赋能所在。
一位券商首席信息官说：IT团队人数在国际投行的占比高达30%，远远超过国内券商，因此不论是IT投入资金，还是人才团队方面，国内券商IT方面仍有增长空间。
BOSS直聘显示，目前薪资最高的是深度学习科学家/研究员，年薪从98万元到140万元，其他岗位的年薪在56-98万元之间，量化研究员的年薪48万元起，最高可达200万元。
从国内头部量化私募机构招聘的要求来看，通常要求应聘者具有国内外名校背景，主要面向数学、物理学和金融学等专业，并对计算机编程能力有较高要求。
