今年三四月份网上热议的取消教师编制的说法是起因于之前宁波市推出的教师退出机制和北京市拟取消教师编制的传闻。教师退出机制的推出以及由此带来的教师编制的取消是涉及教师职业稳定和切身利益的大事，受到老师们的广泛关注和热议也就是自然而然的事情了，甚至还有不少老师因为这样的做法而担心受怕。
实际上，教师退出机制以及由此带来的教师编制的取消跟绝大多数教师并没有太大的关联，这种根据教师个人年度综合考核末位退出机制应该是针对真正的师德师风较差教学水平低下而且还不思进取只想躺平的教师而言，也是行业发展的正常需要，各行各业都有类似的制度上的明确规定，包括公务员也是如此。
就拿宁波市来说，为了优化教师队伍结构和激发教师队伍活力，宁波市教育局2022年11月份发布了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任教学岗位工作的在编教师将通过待岗、转岗、离岗退养、解聘等渠道予以退出。
这个教师退出机制实施办法（征求意见稿）一经发布就引发了教师行业的震动，再加上当时厦门市结合自身的实际情况采用参聘制招录教师以及早些时候贵州省有些地方拟推行的教师退出机制，网上就此展开的热议铺天盖地，一时间教师退出机制或由此带来的教师编制取消的热度居高不下，引发了一定程度上的恐慌感。
你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论。日前，据河南商报报道，宁波市教育部门回应称目前宁波并未取消教师编制也未施行教师退出机制，只是去年提出过类似方案，但是目前还未实施，至于具体实施时间也不清楚。另据报道，目前北京市并未实施取消教师编制的方案，官方回应称网上流传的是谣言。
无论是教师退出机制的正式文件还是征求意见，都是原有的行业标准的制定，也是一种常见的行为准则，有些自媒体人将还未实施的方案过分夸大或无中生有以带节奏是不可取的行为，这种只为博取眼球赚取流量的做法应该受到平台的严厉查处，这两个地方所给出的定论应该可以为相关的传闻画上句号了。
