军队文职的面试一般是由用人单位或用人单位的上级单位来组织面试，主要考核报考人员的业务知识和专业技能。面试题会与岗位要求、从事工作密切相关，一般在20分钟左右的时间里采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。那譬如医学类的岗位，具体都面试什么内容呢？
首先面试环节有三大测评要素：求职动机、适岗能力和专业特长，所以面试题型大致也可以分为三类。
1、求职动机：自我认知与职位匹配题
出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿
真题示例：请简单地做个自我介绍，并谈谈为什么选择来我们医院工作？
2、适岗能力：人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题
① 人际沟通题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。
真题示例：建立良好的人际关系在职场上非常重要，请选取你认为最重要的两个点进行阐述，并说明原因。
② 组织管理题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
真题示例：中秋节是中国的传统佳节，领导让你组织策划一场与中秋节相关的主题活动，要求发动尽可能多的人参加。请问你会怎么策划？
③ 应急应变题
出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力。
真题示例：你和领导一同出差，你的行李箱丢了，里面有西装和开会的重要资料，此时你怎么办？
④ 综合分析题
出题思路：通过应聘人员对社会热点、现象、观点的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。
真题示例：滴滴出行道歉，引发全民热议，你怎么看待？
3、专业特长：通用型题目、专业知识题目（含技能展示题）
① 通用型题目
出题思路：主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况。
真题示例：你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
② 知识型题目
出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。
真题示例：谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
③ 知识型题目之技能展示题
出题思路：了解应聘人员对专业知识的实际操作情况。
真题示例：请现场演示心肺复苏。
上述就是医学类的岗位面试的真题。做真题的好处就不多赘述了，所谓看书几遍不如做真题一遍，备考阶段了解掌握考试的真题有助于我们把学习的时间和精力最大化利用起来。就这样，还不赶快行动？
