在基础教育时，看似只需要专注于功课学习。然而，当进入大学后，坚持这种观点，直到即将毕业时，可能会面临迷茫的挑战。
像磨刀不误砍柴工一样，明智的规划可以使工作事半功倍。这在高考志愿规划中就能够体现出效果。高考仅仅是一个分水岭，而大学期间的规划和努力对未来发展有着不可逆转的重要作用。
在大四之前，有一些问题是值得认真考虑的，而辅导员通常不会提醒你。一些学生可能直到大四甚至毕业前才清醒地意识到他们应该争取少数千元毕业生中的工作机会。有一位网友与她的室友比较，才意识到由于信息不足所带来的不同结果。
她与家人讨论，究竟是应该优先考研究生还是公务员考试。她过去错误地认为只有在毕业后才能报考编制岗位。直到她得知同班同学已经通过了考试，准备拿到毕业证时，她才恍然大悟。
由于错过了最佳的报考时机，她只能等待下一次的报名，期间不能参加正式的工作。而与签约单位合作就意味着不能以应届生的身份参加考试，这使得上岸的难度更大。
总之，在大四之前，有几个关键问题需要仔细考虑。首先，要了解本专业的就业方向，确认自己是否需要改变专业方向。很多正规企业在大四上学期就开始校园招聘，如果在实习之后才考虑改行，可能会错失机会。
其次，需要决定是优先考研究生还是优先考编制岗位。对于出色的学生，可以同时准备这两种考试，因为时间上不会冲突。但对大多数学生来说，准备其中一项考试已经很具挑战性了。这个选择受到多种因素的影响，包括专业背景和家庭条件等，没有一种通用的答案。然而，在当前的就业环境下，获得稳定的编制岗位可能更为明智。
最后，要考虑自己的求职目标城市，是回到家乡、留在母校所在城市，还是前往其他城市发展？这个决策需要结合目标城市的产业结构和对大学毕业生的需求情况来做出。
有些同学在大学的大四学年因为迷茫，无论哪家企业来校园招聘都考虑。最终，他们很容易因未充分考虑城市选择而感到后悔。如果在辞职后寻找新工作，错过了招聘旺季，进入知名企业会变得非常困难。
另一个问题是是否有机会进入“大型国企”，以及家庭是否能提供关系资源。对于一般家庭背景的学生，如果不是来自“国企家庭”，要想成为烟草、电网或邮政等国企的正式员工，通常只有通过“应届生校招”这一途径。
这些国企的公开招聘机会有限，不像一般的私人企业那样频繁。对于有意尝试的大学生来说，他们需要在大四学年开学前就开始留意这些机会，因为一般只在企业自己的网站上公布招聘信息。
“信息差”是导致大学毕业后差距拉大的重要原因。虽然这些问题对一些有经验的人来说可能是老生常谈，但实际上，不同大学生之间的“信息差”远远超过了我们的想象。对于一般家庭背景的学生来说，家长可能对职业规划和求职渠道毫不了解，因此难以提供帮助。而大学里的辅导员，通常只会完成基本的工作任务，即使他们了解也不一定会主动提醒学生。
正是这些看似微不足道的信息差，在很大程度上成为造成毕业生之间差距的关键因素。我们必须承认，一个人的职业发展不仅取决于他们的实力。
重要的是，能否把自己的学习背景和才能应用在最适合的领域，这比单纯地努力学习效果更显著。例如，同一学院的两位毕业生，其中一位成绩相对较差但成功进入了“体制内”。
而另一位成绩更出色的同学，由于没有充分了解报考技巧和岗位录取标准，最终被普通企业拒绝。这两人未来的职业模式和待遇将截然不同。
