想进央企，肯定是奔着薪资待遇好的。
2023毕业季已经过去了，表示又会有一大批的毕业生已经告别了大学的校园，正式进入到了职场。
正式毕业生了以后，对于毕业生的考验才是属于真正的开始，就光就业这一关，就给毕业生带去了很大的考验。
因毕业生面临的毕业后形势是远没有之前乐观的，毕业生背负的就业负担是很大的，毕业后的工作是变得越来越难找。
这和毕业生的规模太庞大是有着很大关系的，从官方的数据统计得知，2023届毕业生同比增长了82万，创下了1158万这一全新的记录。
毕业生就业无疑是奔着好岗位去了，越可以拿得出手的岗位对于毕业生的吸引力就是越强的状态。
而央企这么好的机会无疑是毕业生挤破头去争取的，只要有可以进入的机会，毕业生都不会选择轻易放弃的。
薪资待遇福利最好的9大央企，最高年收入25万，大学生：想去
央企对于毕业生会有那么强的就业吸引力，不光是和央企的工作可以拿得出手是有关的，还和央企的薪资待遇福利好是有着直接关系的。
从过来人的统计来看，是有薪资待遇福利最好的9大央企，待大学生来了解下，其中最高的年收入达25万，大学生看后表示：想去，更关键是能不能降低些标准。
大学生是很想去的，但有的央企是因偏高的门槛吓退了不少的大学生，把大学生给直接拦在门外了。
给毕业生的年收入可以达25万央企是中国烟草，这指的应该是平均的年收入水平，而且是根据总部的年收入标准来统计的。
中国电网的综合年收入是23万，国家电网是很多大学生想进入的，但国家电网招聘人才基本都是通过校招来完成，而且对于大学生的对口性要求是比较高的。
主要面向院校对口的大学生来招录，中石油的综合年收入是18万，也是很多想进的。
越重要的岗位对于大学生的要求就越高，然后对于大学生的专业对口性就会要求越高，中建集团的综合年收入是12万。
国有五大行的综合年收入是10万，中国交建的综合年收入是8万，三大运营商的综合年收入是8万，中国邮政的综合年收入是7万，中国铁路的综合年收入是7万。
不少央企是有总部，然后在不同省市内还有子公司和分公司之类的，如果是这一情况的话，那总部毕业生的年收入水平无疑是更多一些的，各方面的待遇福利是更好的。
毕业生在不同城市工作的话，在薪资上是会感受到地域差异的，并不是什么城市工作的毕业生薪资情况都是一样的。
毕业生就业期间，薪资因素最为重要因素之一
在毕业生就业期间，可以说薪资因素是最为重要的因素之一，也就表示毕业生就业，最看重的是薪资，这是会影响到毕业生是否考虑接受一个工作机会的关键。
对于这一工作机会薪资达到几千以上毕业生才会选择接受，毕业生在自己的心中是会有个预期薪资的标准，只要和自己预期的薪资比较符合的。
不会差的太多的毕业生才更愿意接受这份工作，如果相关岗位可以给到毕业生的薪资，和心中预期的薪资差得有些多的话，毕业生就会没有那么愿意接受。
毕业生找工作对于薪资会有要求，主要是在于毕业生是需要考虑到城市生活的花销，毕业生所挣的工资都还不够在城市的正常基本开销，对于毕业生就很难了。
同时毕业生想做下去的积极性就没有那么强的，毕业生就会变得想不干，然后找一份工资更高一些的工作，起码要够自己的基本支出才可以。
毕业生预期薪资，不要定得太高
毕业生毕业后对于薪资有要求是正常的，工作怎么能不看工资呢，可是更关键的是毕业生的预期薪资，最好不要定得太高。
如果毕业生预期薪资定得太高，就有可能会错过一些原本还不错的机会，毕业生预期薪资要定得合理一些。
毕业生对于毕业后想从事的行业，可以提前做一些功课，了解一下行业内的基本薪资标准有多高？毕业生在确定预期薪资的时候就会更有谱一些，就不会十分盲目。
笔者看法：
央企对于毕业生就业的吸引力，自然是不用说的，可是央企招聘人才期间。
对于毕业生也是有门槛的，并不是什么层次院校的毕业生，都可以有能够报名的资格，对于毕业生院校的要求，通过其面向什么校招就可以看出来。
今日讨论：
你还知道什么央企薪资高？
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