公务员的待遇主要包括工资待遇、政治待遇和工作待遇。退休前后这些待遇都会发生很大变化，仅工资待遇这一项，退休后可能就要降到退休前的一半左右。
公务员的工资待遇除了基本工资外，还有工作性津贴、生活性补贴，公务交通补贴、通信补贴等等，还要缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金和职业年金等。另外，考核称职以上的公务员，还有年终一次性奖金、各类绩效考核奖等等。
以单位前段时间退休的老金为例。他工龄38年，退休前为一级主任科员职级，工资级别为十七级8档。在职时，他的应发工资合计为11060元，扣除社保职业年金等1360元、扣除住房公积金1410元，实发工资大概为8290元。年终一次性奖金有大约6000元，各类绩效考核奖扣个税后大约3万元左右。拿到手年收入为135480元，加上单位和个人缴纳的住房公积金33840元，全年总收入就有169320元；平均到每月收入为14110元。
而老金退休之后，住房公积金没有了，公务交通补贴、通信补贴等补贴也没有，年终一次性奖金、年度绩效考核奖都没有了。这样肯定要减少很大一笔收入。实际上，老金退休后第1个月的养老金为7580元。这样算的话，退休后的工资待遇只占在职时的53%，刚刚过半。所以，退休前后的工资待遇下降是非常厉害的。
另外，如果在职时只担任职级没有职务，除工资待遇外其他待遇不会有很大落差；但如果有担任领导职务，退休后其他待遇可能会落差很大，毕竟在职时有一定的职权，退休后将没有，心理落差也很大，需要一定的时间来适应。
综上所述，公务员退休前后的待遇差别是比较大的，退休后养老金待遇可能就只能达到在职时的一半。担任领导职务的，在其他待遇上也会有一定的落差。
