对体制内单位有所了解的人都知道，事业单位员工和企业单位员工都可以走专业技术路线。他们通过考试或者申报等方式获得初级职称、中级职称、高级职称，然后单位根据岗位空缺情况予以聘用，被聘到高级岗位的员工，工资会比被聘到中级岗位上的员工高。
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在专业技术性比较强的企事业单位，比如公办学校，绝大多数人都是走专业技术路线的。公办学校一线教师就是典型的专业技术人员。他们的工资跟岗位等级直接相关，而岗位等级又跟职称等级直接相关。所以教师对职称非常重视，毕竟他们的收入水平和生活质量受职称高低的影响。
当然，作为体制内单位，公办学校也有行政人员。但许多行政人员是“双肩挑”，拿的还是职称工资。这种情况在中小学尤其普遍，因为公办中小学行政级别普遍较低，当了校长也可能只是副科级干部，而他们如果走专业技术路线，获得了高级职称，就能拿跟当地副县级干部相当的工资。
与企事业单位工作人员相比，在行政单位上班的公务员，几乎只能通过职务的晋升来实现工资的增长。职务上不去，职级就上不去，工资也就上不去。这样公务员的上升通道就变得很狭窄，一些在基层单位工作的公务员，退休了连科级干部的头衔都没有，他们的退休工资没有专业技术中级职称人员高。
然而现在情况不一样了，今年相关部门修订发布了“专业技术类公务员管理规定”，可以在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构，和部分县（市、区、旗）专门从事专业技术工作公务员较多的机关设置专业技术类公务员职位。
专业技术类公务员的任职要具备相应的专业技术任职资格，就是我们通常所讲的职称。拥有初级以上职称的，可以担任专业技术类公务员副科级领导或者三级、四级主管；拥有中级以上职称的，可以担任专业技术类公务员正科级领导或者一级、二级主管；拥有副高级以上职称的，可以担任专业技术类公务员县处级领导或者二级、三级、四级高级主管；拥有正高级职称的，可以担任专业技术类公务员副厅级以上领导或者一级、二级总监和一级高级主管。
也就是说，公务员没必要都挤在“综合管理”这个通道，如果走专业技术路线，获得了副高职称就可以享受县处级待遇。
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为了激发专业技术类公务员的工作活力，相关部门出台了不少配套政策：专业技术类公务员在工作中的发明创造如果有显著经济效益或者社会效益，要给予奖励；符合条件的专业技术类公务员可以参加科研奖项评选，并纳入人才服务保障体系，有杰出贡献的可以参评院士；专业技术类公务员的专业技术任职资格，可以按照规定与企事业单位专业技术人才职称进行互认转换。
另外，专业技术类公务员在考录和管理等方面也跟普通公务员有一些差异。录用专业技术类公务员会重点测查专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力；在专业技术类公务员的管理上则强调“业内认可，分类评价”。
不管怎么说，专业技术类公务员终归是公务员，他们的身份和工作岗位都有一定的特殊性，他们在职的时候和退休之后都要遵守一些规则，不能逾越红线。专业技术类公务员辞职或者退休的，要遵守从业限制规定。相关部门也会严格监管，防范政商“旋转门”风险。
总的来讲，给公务员开辟了一条“走专业技术路线”的通道，可以较大程度上激发公务员队伍的工作热情，并且还能让社会管理变得更规范、更有秩序。
更重要的是，在校大学生今后报考公务员可以多一个选择，如果专业能力很强，对做专业的事情感兴趣，那就可以报考专业技术类公务员。
但无论是公务员，还是事业单位工作人员，想获得副高职称都是非常不容易的，准备报考专业技术类公务员的年轻人要有相应的心理准备。
今日话题：你对专业技术类公务员感兴趣吗？你身边有同学准备报考专业技术类公务员吗？欢迎大家参与讨论。
