一位留学美国的教授，回国后在一个国内985大学做了6年博士生导师。他深感国内的博士招生制度，不能用一个公正透明的流程，选拔出最优秀的学生。
国内的博士招生，通常是一个博士生导师每年有一个招生名额，考生只能报考一所大学的一个导师。博导有很大的决定权，既不利于选拔最优秀的学生，也会造成不公平。
例如，报考导师A的考生有10位，报考导师B的考生只有3位，那么，报考导师A的考生被淘汰的概率，就会远高于报考导师B。
同时，国内还有比较严重的人情关系，也容易造成录取不公。曾经有人送钱想购买教授的博士招生指标，但被他拒绝了。
美国大学招收博士，如何做到公开透明？
1.博士项目组
学院的博士项目组的秘书，会对博士候选人的申请材料，进行初步筛选，将GPA成绩、GRE和托福成绩等硬性条件，达不到学院最低要求的候选人排除。
然后，将符合要求候选人的信息，包括：毕业学校、GPA成绩、GRE和托福分数情况，用Excel列表，并将每个考生的申请信、推荐信、论文样稿等，以PDF文档形式，给每位考生单独建一个文件夹。
2.招生委员会
博士项目组的主任，建一个全部招生委员会成员都可以登录的邮箱，共同进行线上审核。
由博士项目组主任，在征求所有导师意见的基础上，组成一个委员会进行审核，或者所有导师都参加审核。
博士项目组主任，会根据申请人在申请信中表达的研究兴趣以及提到的几位教授，将每个考生的审核意见，通知相关的导师们。
3.录取或淘汰意见
每位导师无论是愿意录取，还是淘汰某位考生，都必须在EXCEL表格里，备注自己的意见。所有导师都能看到其他导师对每位考生的评语，确保透明和公正。
只有主要导师和后备导师都愿意接受同一名考生时，才会确定录取该名考生。如果没有导师，或者只有一位导师愿意录取，这名考生就被淘汰了。
4. 奖学金分配
全部博士生录取名单确定后，博士项目组主任召集所有导师开会，对所有被录取的考生进行综合排名，按大学的奖学金名额，排名靠前的考生给奖学金，排名靠后的则没有奖学金。
大学的一个学院有约20个博士生导师，每年录取的博士生有10多个，获得全额奖学金的博士生一般在7个左右。
已录取的博士生中，有一些人由于没有拿到奖学金不愿意来，大家也会接受这个结果。毕竟所有的录取和给奖学金程序是很透明的，也比较公正。
美国大学的博士生，有些在刚进入大学时，不确定导师，而是分配一个临时性的导师。
博士生在第一年里，通过了解教授们的学术和个性后，基于双向选择，可以在第一年结束前才确定导师。而且，在做博士论文前，也可以基于研究兴趣的改变而换导师。
博士生与非导师的教授平时讨论学术问题的情况很普遍，与他们共同署名发表的情况也普遍，导师都是保持着开放心态。
也就是说，共同署名发表文章，完全是基于共同的研究兴趣，而不是仅仅基于导师与学生的依附关系。国内固化的师生关系，妨碍了博士生与其他导师的合作，不利于其成长。
