一位自称是华为海思新员工的网友在某乎上发帖称，自己是西安交通大学材料科学与工程专业博士毕业，今年秋招进入华为海思，起薪80万，满满的自豪感。刚工作就拿80万，确实是人生赢家。
他说，自己的研究方向虽是材料方面，不过与芯片封装方面的技术有关联，属于芯片产业链的重要环节。华为现在急需这方面的高端人才，自己才拿到了高薪的岗位。
他还透露，自己入职后才知道，在团队中的其他工程师，待遇比自己高的大有人在。
材料学是冷门专业，很多人在高考志愿填的时候，一般都避而远之；但是这位西交大的材料博士，入职起薪就是80万，羡慕了很多计算机专业毕业生。
从这方面说，工科专业冷热是相对的。像“生化环材”类专业，本科很难就业，待遇与普工差不多，但是升学后的含金量陡然提升，特别是名校的博士，就业与待遇还是很不错的。
这位西交大材料博士可以拿到如此高的起薪，还有一个因素；就是最近几年，国内产业升级，对高端人才需求在上升，才有了西交大材料博士的高薪。
这位西交大材料博士起薪就是80万，在评论区一位网友表示了不服气，称自己是复旦博士，已经在华为工作四年，开始起薪也是80万，现在仅是90万，心里有点堵；称想换一下工作环境，有点想离开的意思。
为什么会出现，入职起薪80万，四年后才90万的情况呢？有网友说，都是顶级人才，可能是研究方向不一样，待遇上有一点的差别；海思在华为的地位很高，待遇确实比较高。
还有人说，复旦博士入职时候，起薪也是80万，四年仅涨了10万；可能是个人给企业的贡献不够，遭遇到事业的瓶颈，在涨薪上遇到苦难。不过扪心自问，90万年薪低吗？
对于复旦博士的吐槽，很多人表示了理解。认为他是一个有理想与追求的人，可以去追求自己的价值。不过这话可以正反理解的，现在能拿90万的年薪，不管在哪里，都是高薪了。在国内换一家企业工作，可以给到这个待遇吗？这是非常现实的问题。
看到华为两位员工的情况，说明一个问题，高薪工作还是有的，关键是你的个人能力。即使是冷门专业，只要你足够优秀，高薪职业还是有的；说大学生就业难的，可能是很多中等偏下的学生。
笔者观点
西交大材料博士毕业，起薪80w，复旦博士评在华为干4年才90w，看似不合理，实际很合理。名校高学历身份，入职起薪只是开始，私企涨薪没有论资排辈，只有对企业的贡献大小。四年能给90万，说明你对企业还是有贡献的，否则可能被辞退了。
在私企就业，员工是不论资历的，贡献才是薪资的根本；特别是搞技术的企业，没有贡献，谁愿意给你涨薪；就这个年薪，有几人可以底气十足的离开！
