稳定的“体制内”岗位，不知从何时起，也逐渐成了“香饽饽”，吸引着大批的毕业生、年轻人等争相报考，用“挤破头”来形容，也在合适不过了。
光是24年的国考报名人数，便突破了300万大关，而省考人数更是只多不少，更何谈是事业单位、国企央企了，竞争也比想象中要更加的激烈。
只不过，体制内岗位“逢进必考”，更是“一个萝卜一个坑”的性质，虽说个人自由度没有私企岗位那么高，但却足够稳定，还不用面临失业、裁员等风险，而事业单位的新政策，也引来不少“外行人”的羡慕。
事业单位鼓励“离岗创业”，保留福利和待遇，科研人员却望而却步！
很多大学生站在就业的“分岔路口”，都会感到不知所措，不知道自己是跟随众人一起找工作就业，还是自己创业当老板等，虽说后者听上去更加“高大上”，但若是自身没有足够的经济成本、人脉资源，那“创业未半而中道崩殂”，也是显而易见的事情。
对于体制内人员来讲，通常是不允许自身有“副业”或“兼职”的，尤其是公务员管理的更加严格，但事业单位人员则要宽泛一些，能够有副业。
而且部分地区的事业单位，鼓励在职人员“离岗创业”，江苏的确便明确表示，鼓励有编制的科研人员离岗创业，且创业3年期间内保留各项福利、工作岗位，社保也不会断缴。
除此之外，陕西地区也鼓励科研人员离岗创业，并且从3年延长至6年时间，期间保留福利和待遇，也可谓是相当的“诱人”了呀！
相比较诸多私企人员来讲，别说是离岗创业给保留位置了，就连多请几天假都会挨批评，认为工作态度不积极认真，还耽误工作进度，仿佛整个公司离了你便“转不动”一般。
而再看事业单位鼓励离岗创业，也应了那句“货比货得扔，人比人得死”，果然没有对比就没有伤害呀！但本以为会有诸多人积极响，但很多科研人员却是“望而却步”。有内行人表示，很少见到周围同事主动报名的，不是不想，是不敢。
主要原因之一，便是怕出去了再回来就没自己“位置”了，与其让岗位变得不稳定，还不如直接将危险扼杀在“摇篮”中，减少下岗风险。
其次，怕自己创业失败，回到原岗位后会面对着诸多的“闲言碎语”，若是创业成功的话，那更是会成为“众矢之的”，说不定还会惹来一些不必要的麻烦。
再加上担心自己离岗创业后，会影响职称职务晋升，若是政策出现“反复”的话，那也会让局面变得“进退两难”，回又回不去，走又走不了，可谓是相当尴尬了！
而且对于自身能力平平，且是行政管理岗位人员，离岗创业并不是“首选”，毕竟这类岗位人员，本身便没有那么的“不可替代”，被人取代也是很容易的事情。
若是自身有足够的能力和知识，并且还具备创业的资金与条件，那在笔者看来，不妨大胆去尝试，争取做第一个“吃螃蟹”的人，即使失败也没有什么可沮丧的，依然能够回到原来的岗位继续工作。
“体制内”人员若想离岗创业，还需做好哪些准备？
合理的创业规划，往往影响自身的成败，可别“头脑发热”便草率的做出决定，尤其是初入职场的毕业生，更要透过现象看本质，别光看事情的表面，若是没有个清晰的规划，那创业也大概率会失败。
大学生还需找准创业的侧重点，尽量不要盲目跟风，而是要有自己的好项目，可别别人吃肉自己“喝汤”，那创业的意义并不大。
大学生不光要调整就业态度，选择也很重要
其实在稳定的工作环境下，大学生面对工作的态度，也常会影响自己的方方面面，尤其是晋升空间，但大学生也要端正态度，塑造积极认真、勤勤恳恳的工作形象。
若是大学生想要离岗创业，那也要获得家人们的支持和鼓励，并且要给自己留好“退路”，而不是一意孤行的做任何决定，很可能也会面临着后悔。
写在最后：离岗创业并没有想象中的那么不堪选择，不过是每个人的想法不同，对待自身的未来规划也不同罢了，若是有想法、有野心的话，那也能为自身提供另一条“出路”，所以大学生不妨客观看待，说不定就能走“花路”呢？
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