2024军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中占有重要地位，军队文职面试属于模块化面试。
模块化面试借鉴了结构化面试的优点
1、考试组织形式上二者相同。
2、评委组成上二者相同。
3、考试流程上基本相同。
在考试流程上，都是遵循报到点名、资格审查、抽签、候考、抽题、准备、答辩、退场、评分等程序。不过，部队的考场设置非常严肃正规，有较浓厚的军味。
4、测评要素上模块化面试更加全面。
军队文职招录面试由于招录岗位有专家担任评委，设计有现场提问和追问环节，可以对专业问题进行提问，并进行深入的交流，有利于找到岗位适合的人才。
模块化面试更便于挖掘人才深层次的特征
1、进行实操考核和情景模拟。
2、增加提问和追问环节。
提问和追问是军队文职模块化面试的重要特色，提问的专家往往是具体用人单位的领导或专家，提问的问题往往是招录岗位实际工作中的具体问题，而且专家对人才的评判往往是根据自己多年工作中形成的经验和标准。
3、更加看重实际工作能力。
部队与社会上的用人单位一样，希望招录的文职人员入职后很快能够上手工作，不用经过长期的培养锻炼。所以部队招录单位特别看重实际工作能力，在面试时会经常设计常见的工作场景，由面试者现场作答或现场展示，以考察其实际工作能力。
