最好的你值得
最匹配的岗位
一些人的话筒
带着一群人的希望
走进岗位需求源头
用直播的形式
为求职者的美好未来助力
这是华商直播带岗最初的模样
直播带岗价值几何
求职者知道，招聘单位知道
整个职场都知道
大家好，这里是华商直播带岗……
那一年，直播带货正兴起
那一年，受疫情影响线下聚集式求职暂停
那一年，华商报推出直播带岗
用不一样的方式带求职者奔赴美好的未来
那是求职领域一种很新的玩法
此后直播带岗乘风起飞
成为重要的招聘就业渠道
三年后的现在，人社部发文了——
推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用
打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地
培育一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌
培养一批具有职业素养、专业能力的就业公共服务直播人员
■2020年，受疫情影响，现场招聘会停办，当年被称最难就业季
■在此背景下，华商报联合西安市人社局适时推出“华商记者直播带岗”，仅用一部手机，让求职者足不出户也能找工作
■仅2020年播出的前22场，促成超过1万人就业
■活动得到人社部、省委宣传部多次表扬
人社部：
推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用
1月10日，人力资源社会保障部下发通知，推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。
吸引更多企业、求职者参与直播带岗活动
《通知》提到，统筹资源因地制宜多渠道、多形式打造直播带岗基地，满足城乡劳动者求职和各类企业招聘需要。支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造就业公共服务网络直播间，推进网络直播技术与就业公共服务融合发展。
同时，充分利用网络直播技术互动性强的优势，强化直播带岗职业介绍职能，不断完善岗位推介、简历投递等功能，着力提升人力资源供需对接效率。逐步拓展直播服务功能，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断丰富就业公共服务网络直播内容。
培育直播带岗品牌。树立品牌意识，聚焦服务对象特征、当地产业特点等因素，在直播带岗中突出自身特色和服务专长，大力培育具有特色的直播带岗服务品牌。采取多种方式推介本地区直播带岗服务品牌，提高品牌知晓度、公信力，吸引更多企业、求职者参与直播带岗活动，提升直播带岗服务效能。
各地要高度重视直播带岗工作
《通知》还提到，要提升网络直播能力。通过多种方式开展对直播带岗主播人员技能培训，着力提升岗位推介、职业指导、职业介绍等业务能力，以及直播操作、沟通技巧等网络直播技术水平。加强对直播带岗主播人员管理，定期组织开展党建知识、政治理论学习，提高政治素养，坚定政治立场，把准政治方向。有条件的地方可研究制定直播带岗服务规范、标准，提升标准化服务水平。
积极协调网信等有关部门，强化入网政策和服务支持，便利就业公共服务直播带岗基地享受直播带岗账号认证、功能启用、信息发布等政策。有条件的地方可通过政府购买服务方式开展直播带岗服务，提高直播带岗基地专业化运营能力。
此外，《通知》要求，要将直播带岗作为创新就业公共服务方式、提升就业公共服务质量的重要手段，推动资源整合，因地制宜推进应用。同时，还要大力宣传直播带岗服务渠道和积极成效。总结宣传直播带岗经验做法、特色服务品牌，引导社会各方支持、参与就业公共服务。各地要高度重视直播带岗工作，将直播带岗作为创新就业公共服务方式、提升就业公共服务质量的重要手段，加强组织领导，推动资源整合，因地制宜推进应用。结合本地实际积极探索、大胆创新，创造可复制可推广经验。
受到人社部高度关注的
华商记者直播带岗是这样出炉的
就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。稳就业、保就业，既是经济社会发展目的的体现，也是经济工作的底线所在。2020年，受疫情影响，现场招聘会停办，当年被称最难就业季。当年4月，习近平总书记在陕西考察时强调，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务。在此背景下，华商报联合西安市人社局适时推出“华商记者直播带岗”，仅用一部手机，让求职者足不出户也能找工作。
2020年5月份，当时的华商报时政新闻部着手策划“落实六稳六保”系列报道，助力高校毕业生就业，本着“哪怕只能帮助几个人求职成功都是我们追求的结果”这一初心，记者肖琳跟口线部门西安市人社局积极协调沟通，“华商记者直播带岗”思路一点点明晰起来，“华商记者直播带岗”栏目随即应运而生，这种用直播助力招聘的全新模式在此前更是未曾有过，在全国也无先例。
当年，这种全新创新的招聘方式，借力火爆的网络直播，利用华商报社的号召力和影响力，加上西安市人社局支持，以及企业自身的吸引力，媒体、政府、企业三方合力，用直播的方式让招聘企业和应聘者双向互动，实时交流，提高双方匹配的效率，让求职者更直观看到企业状况，非常适合年轻一代的求职需求及习惯，也非常契合当年的就业现状。
2020年6月15日10：28，“华商记者直播带岗”首场开播，西安土生土长的全球化企业隆基股份成为流量担当，华商报记者变身主播，两小时直播时间里对企业实地走访，近距离感受现代化工业4.0的制造工厂，颠覆了不少求职者对制造企业的固有印象。
从2020年6月15日起，“华商记者直播带岗”系列直播以每周一到两期的频率开播，陆续走进隆基股份、小六饮食、万科西北总部、陕汽控股、西安软件新城、航空工业计算所、中国空间技术研究院西安分院（原航天504所）、京东西北分公司、西安建工集团有限公司、航天771所、西电集团、西安飞行自动控制研究所（618所）、中国电建西北院、陕西建工集团等数十家企事业单位。
在直播带岗初期，西安市人社局就业促进处处长廉宏彬和华商报记者肖琳作为直播带岗的固定主播，在每次正式直播之前，都要多次深入企业敲定线路，确定直播环节、出镜人员，跟企业HR团队多番沟通直播细节，这是直播质量强有力的保障。据企业人力资源负责人反馈，通过华商记者直播带岗，收到的简历不仅数量多，而且人才质量高。
截至2024年1月10日，华商记者直播带岗已累计播出62场，据不完全统计，仅2020年播出的前22场就帮助用人单位发布职位3万余个，收到简历4万余份，促成超过1万人就业。
时任陕西省委宣传部部长牛一兵等领导，均对此活动非常赞赏，多次开会点名表扬华商报创新思路，助力“六稳”“六保”，要求各媒体积极学习，大力报道。活动还得到人社部的高度关注，要求陕西省人社厅就这一活动的模式递交汇报材料，作为推动就业的新手段新方法提出表扬。
截至目前，“华商记者直播带岗”仍在继续，持续为求职者和用人单位搭建互动交流平台，为稳就业工作稳步推进贡献媒体力量。业内人士说，直播带岗不仅仅是招聘会，更是对城市的一种品牌宣传。
再回访！他们这么说
三年多时间
她从储备干部做到店长
胡王婕现在是小六汤包锦业路店店长，2020年7月初入职小六汤包。昨日，回忆起当年的情形，她仍记忆犹新：“2020年初疫情暴发时，我面临毕业，一直到6月份工作都没有着落，6月中旬的一天，一位朋友发来一条直播链接，说这个直播间给人介绍工作呢。说实话我半信半疑，这是什么新事物？都没听过这个途径，找工作不都是通过网络平台投简历和通过招聘会吗？这个可靠吗真实吗？那天正是小六汤包的直播现场，华商报官方平台直播的，因为还挺好奇，我就多看了会，之前只知道小六汤包是一家卖包子的连锁餐饮店，那天通过直播看了小六汤包的集团总部和供应链所在店，真切了解到企业的实力、文化以及人才培养的规划，特别是公司的师徒制管理一下子吸引了我，打消了我就业的恐惧心理，我就试着通过直播投递了简历，很快接到了面试通知，一周左右的时间我顺利入职。三年多的时间，我在小六汤包学到了很多，从店面的一名储备干部到店长助理再到今天的店长，我很喜欢现在的工作，也很感谢直播带岗这个平台让我与小六汤包相识，在当时的环境下给我提供了快捷高效的就业通道。”
收到的简历数量及质量明显高于往年
中国空间技术研究院西安分院（原航天504所）是我国卫星技术应用的骨干单位，回想起三年多前参与华商记者直播带岗栏目，全程参与直播的西安分院人力资源部人才与培训中心主任武昌新仍历历在目。他说，人才资源是企业发展的第一资源，2020年受疫情影响，西安分院人才引进工作受阻，当时西安市人社局就业促进处处长廉宏彬主动上门邀请分院参与直播“带岗”、直播“带学位”招才引智活动。“当时市区两级人社部门和你们先后5次冒着高温来我们分院做直播前准备工作，细致周到的工作有力确保了直播活动的成功举办，7月16日直播开始十几分钟，评论区就已经被刷屏，我记得那场直播播了三个多小时，直播结束后，我们累计收到简历3000多份，其中包含博士简历173份、硕士简历1587份，简历数量及质量明显高于往年，我们就组织了第一批线上线下面试300余人，为提前锁定优秀人才奠定了良好基础。”
武昌新表示，由西安市人社局和华商报首创的这种“直播带岗”创新引才模式走在了国内前列，在扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务中，体现出政府、媒体、航天央企共同的责任担当。
给了HR在招聘途径上一个全新的思路
2020年对于企业来说都很难，尤其是餐饮企业。那一年6月，小六饮食集团人力资源总监张波收到西安市人社局和华商报的联合邀请，“说要搞一场直播带岗活动，帮助企业解决招聘难问题，我第一反应是诧异，招聘还能直播？之前从来没有听过这个渠道啊！后来你们来了好几次，多轮沟通后让我们企业对直播带岗也有了全新的认识，觉得通过这个通道不但能将我们缺人现状和招聘需求传播出去，同时对我们企业也是一次全方位的展示和宣传。”
张波回忆，直播当天，直播团队走进小六饮食企业总部，采访了企业创始人、高管，深入到企业产品核心生产区域，这也是小六饮食这家本土餐饮企业第一次全方位通过直播的方式展示给广大网友和求职者，“随后一周时间里，我们收到简历、电话咨询500余份/次，组织面试300多人，陆续有数十人入职，创下了我们招聘简历、面试最多的历史。我作为一名人力资源工作者，通过直播带岗也给了我们在招聘途径上一个全新的思路，通过这种方式让招聘工作更高效，打开了企业在应聘者心中的神秘面纱，缩短了员工入职后对企业的熟悉认识，增强了入职员工的稳定性，对企业起到了很好的帮扶和宣传双重作用。”
入职后有种似曾相识的亲切感
李博士也是当年通过直播带岗栏目了解并入职航空工业计算所从事科研工作，对他来说，工作的环境和周围的同事他都曾在直播活动中看到过一部分，“有种似曾熟悉的亲切感，入职三年多来，一切仍旧充满新鲜感。我个人觉得，三年前，直播带岗这种全新的招聘模式，对于求职者来说，可以更便利地接触到岗位信息和工作环境，尤其是三年前出门和出行都不方便的情况下，更是非常难得。相比一般招聘简单的岗位文案描述，直播带岗通过在职人员的现身介绍，让求职者能获取到公司环境、工作氛围等多维度关注的信息，同时通过网络来了解也更为便捷，对求职者来讲，节省了很多时间成本和人力成本。”华商报记者肖琳
