学生少了，教师供应潜在过剩，教师退出机制来了。曾经的铁饭碗，也有碎的时候。
吃亏的还是一线教师，有关系的，永远退不出去。当老师不再安心教书，而为自己随时可能丢饭碗发愁时，教育就成了笑话。希望退出的是那些不合格的教师，不能让好老师吃哑巴亏。
教育越来越危险了，教师不花心思在教学上了，花心思走关系才能不被退出。别搞一线老师，搞校长主任退出机制，还有教育局那些打毛衣的大妈们，教研室想点子整老师的那些人。
如果是一种机制，那么这种机制必须是优胜劣汰的，不能让老实人吃亏。就像以前评职称一样，有关系的、有权势的早早地解决了职称问题，就不干事了，还名利双收。老实本分的，不巴结领导的，没有关系的，你再教的好，还是要把你“机制”掉。因此，我认为，这种机制必须公开透明，还要有当事人申诉的权利等等。
谁真正的了解教师这个行业？除了相对的稳定二字之外一无是处。本科入职开到手2000多元，研究生入职开到手3000多元。工作压力大，每天工作时长可不是许多人认为的早8晚5。随时接收家长问询，写教案，批改作业，各种考核，总之干不完的活。还是过来人说的对，家有三斗粮，不当孩子王。
现在优秀的人不愿当老师，再这么搞下去，不优秀的人也不愿意干了，只能有学渣干了。看来，不搞败家是不罢休了。越来越像企业了，年轻时，年富力强用你，老了卷不动就直接找个借口踢了你。公务员要是能借用这个措施，老百姓就有福了。
没有编制和高退休金，体制内的一线教师确实不值得做。工作量堪比富士康，待遇堪比送外卖。当然，不用代课的关系户除外，领导们除外。当然，现在有一些老师素质真的很差，不作为。作业不亲自批改，让学生和家长改，那你怎么能知道学生的情况呢？这样老师最应该清退出去，赶出教师队伍。
不只是教师数量的问题，仔细看看就知道其中缘由，一个学校有多少教师，又有多少不代课的教师就明白了。什么教务处，行政处，德育处，教研室，还有多少管理和多少校长书记？
网友李涛说：这样一来，岂不更加重了学生负担。老师会拼命鸡娃，提高成绩，避免淘汰。退出机制的出发点是好的，但一定要建立科学的考评机制，别让孩子遭殃。看看现在孩子的作业，小学生作业要写到八九点，没办法啊。
谁愿意当老师？只不过为那个编制。现在的孩子又不敢管教，成绩不好了，领导找事。管教孩子，家长不让。当老师两头受气，谁愿意当教师啊？背后的原因是出生率低，学生少了，提前安排退出机制，是逼着大家忍受低工资，同时送礼保平安。
没有具体成熟的机制，这样做只会让教育退后。和领导关系好的很吃香，不善于交际的老师就很吃亏，不会做人情就面临着清退。十年树木，百年树人，百年大计，教育为本。现在这么折腾教育和教师，到底是为什么？安的什么心？
