年节将至，很多人都开始埋头加班，只为多赚点钱，过个好年。
可是，近日，却有一位27岁毕业于211大学的女硕士被裁员，顿时引起了网友们的关注。
为什么这个时候被裁员？难道被裁员与学历无关？
让我们看看这位女硕士究竟遇到了什么。
01
时间到了春节前夕，很多人开始订票回家，小林（化名）也一样。
但和其他人不同的是，她可以直接动身，毕竟她已经失去了工作。
小林是一名毕业于211大学的硕士。
自从2022年拿到硕士学位后，她就入职了一家公司，在工作的岗位上一直是兢兢业业。
刚入职那会多少会有些不适应，好在小林学历高、基础扎实，
只要把自己的知识灵活应用起来，就能解决大多数问题。
虽然一年半的时间让小林把自己所学的知识活学活用起来，
可她没想到，有时候自己是否能留在岗位上跟自己的能力无关。
到了2023年1月，小林入职已经超过了一年半的时间。
可在这个大多数人都忙于加班的时候，她却遭遇了离职。
平时也没偷懒，绩效也不差，小林收到被裁员的消息后，也反问自己。
直到她看见很多入职时间跟自己差不多的员工都收到了同样的消息。
原来，小林被裁员不是自己哪没做好。
而是公司的状况不佳，不得不减少职员来压缩开支。
这种时候，像小林这样有211大学的硕士学历，却入职仅一年半的职员，就成了被裁员的首选。
过去自己的学历能为入职大公司开路拿到高薪，可是现在却变成了被裁员的原因之一。
小林有点郁闷，随后释然了。
和大多同事相比，小林就算被裁员，但是离职原因不是自身问题，而是公司的问题，
再加上硕士虽然已经不算罕见，但毕竟还是领先大多数求职者，所以以后找工作也不难。
况且过去一年的时间，小林都太忙了。
有很多想去的地方也因为工作而没法去，现在离职，不但能早点儿回家过年，
过完年后也可以先去自己喜欢的地方旅游，随后再找工作。
被裁员本来是件悲伤的事，好在小林能及时转换观念。
毕竟错不在自己，何苦用别人的错惩罚自己。
02
其实网上早有类似的事件。
无论是211大学的硕士被裁员，还是985大学的硕士被裁员，
在面临裁员危机时，入职一个月还是入职一年半载没区别。
所毕业的名牌大学和硕士学历也不能挽回公司领导的决定。
难道现在高学历都没用了吗？
就连硕士也得面临裁员的危机？
那我们这些普通学历不是更危险？
看了小林的遭遇之后，网友们纷纷担心起来。
毕竟大多数人还是普通大学，甚至连大学也没上过。
幸好，现在的人们可太明白“我不懂但可以问懂”了。
所以消息传出后，立马就有人找来资深的HR询问，得到的回答是这样的：
“公司裁员的时候考虑的还是利益。
之所以优先选择新职员或者入职时间短的职员，是因为他们还无法取代经验丰富的老员工，
而且新员工与公司的牵连不深，所以离职遇到的问题更简单。
在这种时候，学历高和被裁员的关联性是很小的。”
这个回答确实在情理之中。
换位思考一下，入职时间较短的员工知道的东西不多。
就算离职了，需要的时候也能找老员工顶上。
但老员工离职了，需要的时候却不一定能用高学历的新员工顶上。
毕竟很多问题是员工与公司的磨合度不够而产生的。
入职时间越久，这类问题就越少，这也是老员工的优势。
假如我们自己是那个老员工，想必也不愿看到新员工因为拥有高学历，
就把工作能力强且有丰富经验的自己给“赶出”公司。
而且入职时间长的员工离职后，也更不容易找到工作。
首先就是合同中会有保密规定，如果不遵守，很有可能面临律师函问题。
其次是容易将新公司和老公司进行对比，产生不满的心理。
最后是新公司可能会对老员工为何离职产生怀疑。
毕竟大多公司裁员的时候都会选新员工而非老员工。
所以这个被裁员的老员工是不是本身犯过什么大错？
03
正是因为老员工离职会让公司遇到很多问题，
所以在不得不裁员时，优先让新员工离职也成了公司领导约定俗成的选择。
当然也有老员工不会因为离职而面临上文提到的三个难题，那就是被挖跳槽。
而这就需要自身拥有极强的水平，最好是那种无可替代的能力。
这才能保证无论去哪里工作都能得到好待遇。
所以问题转一圈又回来了，高学历能否保证高能力？
虽然很扎心，但真相就是：只有高能力才能让人不面临被裁员危机。
如果高学历没法让自己拥有超出老员工的高能力，高学历被离职也就理所当然了。
高学历更多时候，只是让我们进入某个行业或公司的敲门砖，
而不能让我们留在某个行业或公司，毕竟高学历的人现在也挺多。
反而是那些拥有高能力的人，即使学历不高，但在行业内已有他的传说，
不但公司不敢让他离职，还有众多公司想将人挖走，
自然不用担心被裁员，甚至还能在各大公司之间挑选一番。
当然，无论是高学历还是高能力，最好都不要触犯道德问题。
因为道德败坏而遭遇离职，如果被新公司知道了，说不定又是一轮新的离职。
毕竟新公司也怕道德有问题的人再犯老毛病。
这也是在某些时候，道德会优先能力的原因。
不过大多数人都是能力没达到无可取代的程度而遭遇离职。
因为道德败坏而离职的还是少数。
毕竟道德败坏的人更容易被抓，直接被拘禁起诉，根本不用担心离职问题。
视频中的小林遇到的问题就是常见问题。
虽然是211大学毕业的硕士，但是能力还没达到能让公司领导选择自己而非老员工的程度。
相反，小林离职之后想要找新工作也不难。
毕竟她只是因为公司业绩不佳而惨遭离职的员工，
要学历有学历要能力有能力，说不定下一家公司更好。
不过，211硕士惨遭裁员，也确实值得屏幕前的我们警醒，
不是对学历的警醒，而是对能力的警醒。
如果你也面临离职危机，不妨从提升能力开始化解这个难题！
-End-
