你们发现没有，应届毕业生在刚踏入社会的时候，社会是很不友好的，而且还瞧不上的感觉，毕业生无工作经验，无社会阅历，无人脉关系，能力较为孱弱...
所以，一般到工作公司，都是干苦活累活，那最低的薪资。
而且还不能有怨言，一旦发现，美其名曰：“公司给你提供了成长的岗位，巴拉巴拉的”。
他们通常都比较年轻、有活力、有冲劲等，他们对自己的能力也比较有信心，哪怕干再累的活，那最低的工资，都还是很井井有条规划未来的。也仍然对未来充满希望。
不过，很多时候，事与愿违，职场上的风风雨雨太多了。
很多人就会对应届生充满敌意，老员工害怕把技术交给你，没点好处不愿意，主管对你能力打压，很多人对他们恶语相向，打击他们的自信心。
当然，也会有人为他们鸣不平，在网上看见一个帖子，要15K薪资，你觉得高，公司承担不起，你可以告诉他，还轮不到你来教育他。说教育就太过分了。
具体内容是：“人事刚刚吃饭跟我们说她收到一个应届生的简历，普通二本的计算机专业没有任何工作经验还今年7月才毕业，等于现在大四实习期，期望薪资1.5w个我主管听的笑出声，马上跟人事说叫她过来面试，我要告诉她自己几斤几两”
主管立即站出来表示，现在的毕业生啥啥没有，要求真高，要把他叫过来面试，然后教育教育他。
有人说：“工资高低，还得具体还是要看工作的地点，如果是北、上、广、深，那这个标准算不上太高”。
还有网友说：“能拿3、40万offer的计算机应届生，说明也是有能力的，不一定比主管差，说不定人家参加过一些开发项目，也获得过一些成就，15k对人家来说，根本就不算是太高的薪水。”
还有网友说：“主管、公司不愿意开这个薪资，可能是根据应届生比他以前优秀太多，所以在发酸。”
对于一个毕业生而言，要求15000元实习工资可能在某些情况下显得较高，尤其是如果公司认为需要为毕业生提供更多的培训和教育。
以下是一些对应届生的建议：
了解市场行情：在同一行业或地区了解一下毕业生实习工资的一般水平。这有助于你更好地评估你的期望是否与市场相符。
谈判技巧：如果主管认为实习工资过高，你可以通过谈判来达成一种双方都能接受的协议。你可以提出你的期望，并询问公司是否有其他的福利或培训计划，以弥补薪资较低的部分。
明确培训计划：如果公司提到需要为你提供培训，你可以要求详细了解培训计划和内容。这可以帮助你判断这个实习是否真的值得你期望的薪资。
权衡利弊：考虑公司的声誉、行业地位以及这次实习对你职业发展的潜在影响。有时候，接受相对较低的实习薪资可能为未来的职业机会带来更多的价值。
明确期望和责任：在谈判中，强调你的能力、愿意学习的态度，以及你能够为公司做出的贡献。
最终，你可以选择接受、拒绝或进行谈判，具体取决于你对这份实习的价值观和个人情况。在任何情况下，都要注意以积极的沟通方式表达自己的期望，才能建立良好的职业关系。这种主管的行为真的让人不齿。
我觉得对应届生提出教育很过分，毕竟你还没有任何资格。
