对于当下普遍关注的学历歧视现象，全国政协委员日前接受媒体采访时表示，国有单位应带头消除招聘中学历门槛、资历条件过高（超过岗位实际需要）等不合理规定，积极营造公平、清朗的就业环境，减轻毕业生就业心理压力。
实际上，早在2020年，中共中央、国务院就印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确规定党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。用人单位尤其是国有单位，如果“唯学历论英雄”，对就业市场将产生负面影响，做了反面示范不说，也容易造成资源错配，不利于人才活力的充分释放。
因此，一方面国有单位要严格按照规定选人用人，带动全社会形成科学的选人用人理念；另一方面有必要畅通举报通道，严肃处理扰乱就业市场的招聘行为，进一步清理各种隐性就业歧视。用人单位招聘规范了，新闻媒体解读宣传到位了，就业环境优化了，全社会才会树立起正确的教育观和成才观，实现人尽其才、才尽其用的理想招聘格局。
