近日，一位985院校毕业的女生在应聘胖东来时未能进入面试环节，引发了社会的广泛关注。这位女生自述，她因为对胖东来的喜欢而投递了简历，并且对于未能获得面试机会感到意外和失望。据报道，她拥有食品科学与工程专业的本科学历，并且具备三年的食品零售超市行业工作经验。
胖东来方面对此做出了回应，解释称该女生的工作经验与应聘岗位的要求不符。公司客服表示，在选拔过程中实行了“优中选优”的原则，并不意味着该女生不优秀，而是有其他候选人的经验更加符合岗位需求。同时，胖东来也指出，即便是通过了初步筛选的209名应聘者，也需要经过面试环节的进一步筛选。
这一事件引发了公众对于招聘过程中学历与工作经验重要性的讨论。一方面，有人支持胖东来的回应，认为在招聘过程中，专业对口和相关工作经验是重要的考量因素。另一方面，也有人对这位女生表示同情，认为她的学历背景和工作经验应该得到更多的认可。
此次招聘事件不仅展现了当前就业市场的竞争压力，也反映出求职者和用人单位在招聘标准上的不同理解和期待。对于求职者而言，这是一个关于如何更好地匹配个人职业规划与企业需求的思考；而对于企业来说，如何在众多求职者中找到最合适的人选，同时保持公平透明的招聘流程，也是一个值得深思的问题。
