对于留学生而言最致命的就是信息差！日本就职和国内有所差异，开始时间早、时间战线长、考核环节多。每年都有不少同学一不小心就错过了日本的「就职活动」。
日本传统的就职活动周期是：大学三年级/修士二年级开始参加心仪公司就职说明会，升上大四/修士三年级的六月份左右开始参加面试，获得“内定”后，毕业即可“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。
总之求职时间越提前越好，甚至有学部/修士一年生就开始进入找工作的流程！
那么留学生在日本的求职现状究竟是怎样的？
据JASSO统计，截至2022年5月1日，日本留学生数量为231,146人。2021年以在日就职等为目的进行在留资格变更的留学生数量为31,955人，其中28,974人获得许可。是否在日留学生都顺利入职薪资高、福利好大手企业了呢？其实不然。
总所周知，日本是典型的学历社会，大手企业往往更青睐名校毕业生。但名校毕业生在整个留学生群体中的占比并不高，何况竞争对手除了日本人，还有来自世界各地的高材生。
这种情况下，不少留学生把自己的目标转向了中坚企业，根据JASSO的数据，有8成以上的留学生毕业后进入了1000人以下规模的企业。
中小企业的规模也许比不上大手企业，但也是各有所长，团队合作更紧密。据已经就职的同学透露，日本中小企业同事之间的沟通和合作往往更亲切，大家相处都很融洽。对于非名校出身的同学，选择中小企业性价比超高！目标大手企业的同学也可以先在中小企业锻炼两年再跳槽，也是比较流行的选择。
接下来为同学们分享几个求职小tips，帮助同学们提高就职成功率！
多多参加说明会
就职的时候，我们平时所知道的公司不过只是冰山一角。比如，自动车业界大家都知道，却很少有人关心自动车部件公司。又比如，大家都削尖脑袋想挤进TOYOTA、HONDA，却很少有人去关心奔驰的母公司戴姆勒梅赛德斯。
获得这些信息一个很大的来源就是说明会，综合的，公司的都可以，还有每年6月的CFN一定别错过！即使还没轮到你，看看别人怎么做总不会错。
提高语言能力
在日就职，足够好的日语能力和英语能力，是必不可少的。现在越来越多的公司要求你在提交ES的时候同时提交成绩单原件，如日立制造所，会要求在办入职手续的时候提交大学四年的成绩单+各类语学证明书。也有像乐天、亚马逊等大企业，会明确要求应聘者的托业成绩达到800分以上。如果N1已经分很高（170以上），建议去考商务日语，有奇效。
非常建议大家，在大一就开始重新刷分或者准备。因为这时候精力最为充沛，时间相对比较宽裕。
最后，对于目标在日求职的同学而言，大家在考学时尽量把目标设定在「日专东驹」及以上等级的学校比较稳妥。能考取七帝大+早庆+GMARCH等级的院校最好，更有实力冲刺名企！
以上就是今天所有的内容啦！
