高级工和技师都是机关事业单位当中工勤岗位人员所能聘用的技能等级，不能算高级职称。不过，高级工、技师、高级技师所对应的工资等级要比普工高不少，退休后的待遇也要高很多。
在事业单位当中，存在着三种岗位，分别是管理岗，专业技术岗和工勤岗对应的也就有三种人员即管理人员、专业技术人员和工勤人员。工勤人员对应的职业技能资格等级共有一至五级，即：初级工为五级（最低等级）、中级工为四级、高级工为三级、技师为二级、高级技师为一级（最高等级）。在这五级技能等级之下，还有一个普通工。普通工的工资待遇是最低的，高级技师的工资待遇是最高的。以我所在的地区为例。普通工每月发到手的工资只有3600多元，初级工大约4000元，中级工大约是4600元，高级工大约5300元，技师大约有6500元，高级技师大约有7800元。从以上可以看出，高级工就比普通工工资高到近2000元，技师高了近3000元，高级技师更是普通工的两倍还多。假设退休工资是在职工资的85%，那么退休后的待遇，高级工将比普通工多出近1500元，技师比普通工多出近2500元，高级技师比普通工要多出3500多元，多出的金额都比普通工退休工资要高。
工勤人员满足一定条件是可以晋升工勤技能岗位等级的。按照规定，要晋升岗位等级不仅要年度考核在合格以上，还需政治素质高，工作能力好，以及满足以下条件：①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上，并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；②晋升二级工勤技能岗位，要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年，并取得技师职业技术资格；③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上，并在四级岗位上任满5年，并取得高级工职业技术资格；④晋升四级工勤技能岗位，要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年，并取得中级工职业技术资格；⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。可见，要晋升到三级即高级工以上岗位，就比较困难了，晋升到技师、高级技师就更难，要单位有相应的岗位，而且也有比例限制。
在事业单位当中，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。只有副高专技七级以上岗位的人员才能称为具有高级职称。一般情况下，副高级岗位人员的工资大约与副处级领导人员的工资相当，而正高级岗位人员的工资与正处级领导人员工资相当甚至更高。我所在的地方副高专技七级人员的工资大约与工勤岗高级技师的工资相当，每月大约有近8000元。
综上所述，高级工、技师或高级技师只是具有高级技能等级的人员，不能算是具有高级职称的人员，只有专技七级以上岗位的专业技术人员才可说具有高级职称。不过，高级工、技师或高级技师的在职工资待遇都比普通工要高很多，退休后的养老金待遇肯定也要比普通工高不少，如果是等级低的工勤人员，一定要努力评上相应的专业技能等级，聘上更高级的专业技能岗位，才能获得更好的工资待遇。
