现在的职称制度就是，为了职称拼命讨好领导，苦了学生，坑了家长。评上高级职称可以涨好多工资，可以少上课，轻松多拿钱，还可以涨薪。那么谁不拼命评职称，谁又愿意认真教书，认真备课呢？造成这些问题的主要原因在于不同职称之间的工资差距大，以义务教育教师基本工资表为例，岗位十级是中级职称最低标准，金额为2007元，而七级工资则是高级职称的最低标准，岗位工资2773元，这两者之间的差距乍眼一看并不多，仅767元。
很多人可能会忽略一点，那就是老师的各项福利待遇实际上也是跟职称紧密相连的，比如五险一金缴纳比例，就连公积金这一项单拿出来，岗位七级的也要比岗位十级的差30％，除此之外，各项津补贴也会随着高职称而上调，上班期间就有这么大差距了，这还没完，等到退休，岗位十级工资和岗位七级的工资差别也挺大，之前有网友算过，按照按照之前老办法来看，退休金相差千元以上，按中人办法来算，这个数额也不会低，所以你也能理解为什么老师们挤破头也要评职称了吧。
当然了，能评上正高级的教师毕竟还是少数，还是目标再放低一点，积极争取副高职称把，笔者结语，职称应该按照工作年限，多少年限到了就自然晋级！工资基本标准各个工龄段应该保持一致！差距应该体现在绩效考核方面——干同样的工作量，甚至干得更多更好，结果得到的确大大的不如人家啊!当然唯有看淡一点，比比谁活得久远，你们怎么看。
