又到了毕业季，一批怀揣着梦想的毕业生即将进入职场。
面对着未知的职场生涯，毕业生只有做足了准备，才能应对职场中的变幻莫测。
小伙伴们看了《初入职场的我们》吗？这是一档聚焦真实职场的关怀类节目，帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。自播出以来，该节目获得了无数职场人的共鸣，尤其是毕业生，纷纷刷屏“我是来做作业的”。
对初入职场的人来说，首要担心的问题是自己的能力能否被企业认可。这也就促使了部分人群开始“钻营”、走捷径，让履历、能力更“丰满”一些。
毕竟，在“内卷”时代，似乎真有些事情“不得为而为之”。
# “公司说我没经验？” #
——简历那就美化、美化，再美化
在毕业生的印象中，一份“好看的”简历，会让自己获得更多机会。
· 无工作经验的应届毕业生如何制作简历？
· 应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
· 大学生简历造假，没参加过学生会，没当过班干，偏偏写自己是优秀干事，辅导员助理
……以上都是常见的问题了。
看到这里或许大家会觉得，简历美化太过日常了，基本上是每个职场人都可能会做的一件事。
但美化≠虚化！
面对着经验不足、资历不够的前提下，毕业生强行过度美化简历。如此一来，可能连实习经历也开始“水”了，甚至忽悠的本领比职场老油条还老油条。
毕业生认为HR看了不一定细看，细看不一定分清真假，分了真假那就换下一家…
造假的方式可谓是五花八门，让人不禁感叹一句：“简历造假何时休？”
当然，我们不去肯定或否定简历信息虚假的候选人，因为这是信息不对称所导致的逆向选择和必然结果。但站在诚信的角度，这本身就代表候选人存在失信行为，而诚信则是一个道德范畴。
“公司觉得学历不够高？”
——专科变本科，本科变硕士
学历是大部分企业招聘的门槛之一，也是HR最关注的条件。也正是如此，少数求职者铤而走险，低学历者虚造学历、学位，以求获得相等的就业机会。
但实际上，学历是最难造假的。
在网络时代的今日，那一纸假文凭最禁不起折腾，一登陆学信网、学位网，一目了然。从明星到素人，最后被爆造假的案例，比比皆是。然而，往往就是这种看似危险的“造假”行为，却依然让求职者趋之若鹜。
“公司HR问我有没有注册过公司”
——被背调时要求查商业利益冲突
互联网时代，人人创业。
这就催生了很多大学生创业，甚至成立了个人工作室、注册公司等等。籍此，一方面，毕业生凭借创业经验，获得好的就业机会；另一方面，对于注册过公司的毕业生，在招聘环节中，企业可能会针对“工商注册信息”进行核查，以确认其是否存在商业利益冲突。
说到最后
初入职场，毕业生需要关注的远不止以上三点，还有：
· 在网贷风行的校园，企业会核查候选人是否存在网贷逾期等信用风险；
· “技多不压身”，用假的职业资格证书来伪装自己的专业能力；
· 针对部分核心、敏感岗位，可能会对其身份信息、实习工作表现进行核查；
· 部分的工厂批量招聘员工时，快速核查人员的身份信息、不良记录信息等；
在对候选人背景调查时，应该对不同岗位、不同职级，以及不同场景应用设置个性化的调查项目，确保候选人的合适性、真实性。
纵观职场上，不缺乏各种各样的求职者，为了一时利益，弄虚作假，违背了诚信的法则，最后不仅受到惩罚，更有可能无法在职场上立足。
“人无信不立”，放之四海而皆准。
对于企业来说，他们在选择人才的时候，更看重人才的道德品质，其中诚信居第一位。
这对HR而言，也就要求在招聘人才时，应该做好相关的背景调查工作，确保候选人的求职信息的真实性。
背景调查不是专门“卡人”的，而是为企业雇佣决策的提供参考。
