如今学校的编制，就像是贵如油的春雨，可遇而不可求。
无论是师范生还是非师范生，等到他们毕业的时候，如果没有明确的职业规划的话，他们的家长就会推荐他们参加教师招聘考试，毕竟有些省市对应聘教师的学历要求很宽泛，不需要完全符合。
教师招聘考试不限制考生专业合理吗？
认为不合理的一方：只有师范生才能当老师，不然设置师范学校岂不是多此一举？
目前国内有181所师范院校，排在第一梯队的当然是教育部直属的六所师范院校，其次就是各省市的重点师范院校，其余的师范院校的水平就旗鼓相当。但无论是哪一个梯队师范院校的毕业生，在能力和专业素质上，都存在很大的优势。
毕竟他们花费四年的大学时间进行相关教育理论和教法的学习，几乎每天上课都要进行试讲和磨课。并且高校对他们的培养目标就是成为教师，毕业之后他们也应该名正言顺地进入学校。
但现在的教师招聘考试通常都是面向全社会的，不再限制报考学生的毕业专业，这岂不是让师范生感到不公平了吗？那些不是科班出身的教师和自己形成竞争，岂不是犹如天方夜谭一样荒诞？
觉得可以接受的一方：既然已经通过了选拔和考试，就说明考生的能力不差
非师范生报考教师招聘考试，虽然听起来让人觉得怪怪的，但是每年仍会有不少学生成功上岸，其中绝对大多数都是非985就是211院校毕业生。而普通本科院校的学生虽然可以通过笔试，但往往都在面试上落选了。
这样一来，这些重点大学毕业的学生，虽然在大学四年的时间里，没有接受过正规的师范相关知识的辅导和教育，但是他们能够仅凭自学就通过笔试和面试的选拔，说明他们的能力非常强，在后续的培训活动中，稍加点拨就可以了。
分析：
据统计，80%的师范生在未来的职业选择中，会主动放弃当老师，剩下的20%的师范生还不只是选择做公立学校的教师，还有私立学校或是补课机构。这样一来就会产生教师招聘缺岗的现象。明明非常缺老师，但迟迟招不上人来。
因此，学校无奈之下只能调整招聘方向，不把鸡蛋放在一个篮子里，不只寄希望于师范生身上，面向全社会的招聘提高自己招聘的成功率。但很多学校虽然缺教师，但缺的却不是编制教师，而是合同制教师。
70万年薪不如学校编制，到底是社会现状，还是家长对编制的执念？
小王毕业于电子科技大学，他在毕业之后就通过校招进入了一家上市网络公司，通过他努力工作，一年之后他的年薪就能达到70万左右，这虽然在他的同学中不算是数一数二，但在很多同龄人中，他已经非常成功了。
但他的父母却不这样想，以为只身在外上班，常年不在父母的身边，父母思念儿子的心情也变得非常沉重，甚至母亲已经换上了重疾，所以就在新年团聚的饭桌上，父亲很严肃地和儿子谈起了换工作这件事情。
父亲说：咱们当地的小学现在缺教师，你远方表姑是学校的校长，如果你愿意，可以把你安排进小学当计算机老师。虽然赚得没有你现在多，但是你可以留在我们的身边，都说养儿为防老，你应该尽一尽孝道了。
父亲的话让儿子陷入了深深的沉思，他始终无法理解，难道自己每年70万的年薪还比不上县级小学的一个编制吗？难道我真的要放弃现在这么好的工作机会，屈身在小学的计算机教室中吗？从70万到7万的落差，还真是让人倍感折磨。
最后，他看着年迈的父亲和躺在病床上的母亲，还是下定决心回到县城当起了计算机老师。虽然表面上他是出于自愿的选择，但实际上所有人都能看得出，他并不快乐，甚至在未来的生活中，他再也没有往日的激情和朝气了。
写在后面：
在父母眼里，或许安稳比高薪更重要，他们不求一时发家致富，而是追求长久的稳定和持续性发展。这也许就是父母和我们最大的差别所在吧。虽然我们无法评价他们的想法是对是错，但毕竟家长不会害自己的孩子，听取他们的意见还是没有错的吧！
今日小结：
你认为小王应该辞去自己高薪职业而回到家乡做一名编制教师吗？欢迎在下方评论区和我们一起分享你的想法！
