教师这个职业一直备受人们尊重和爱戴，但工资不高确实一个不争的事实，世人皆知老师的不易，却很少有人体谅老师那微薄的工资。
之前，教育部一直倡导各地区教师评论工资“不低于”公务员，但“喊口号容易，践行起来很难”，有很多老师表示，工资并没有明显的涨幅。
然而，教师终于迎来了一个“好消息”，教育部发布通知，或将兑现义务教育阶段教师平均工资“不低于”公务员的承诺，大家满心欢喜地期待着。
终于等到你！教师平均工资“不低于”公务员的承诺或将兑现，期待
双减政策落地之后，教育界像是刮起了“龙卷风”，席卷了各个阶段的教育层级，大家纷纷寻找出路，孩子们得到解脱，家长们几家欢喜几家愁。
只有在职老师，处在一种尴尬的境地中，在这场“龙卷风”中，公立教师最为稳定，丝毫不用为工作发愁，但薪资待遇非但没有涨幅，工作时间随着“5+2课时服务”的出现，反而增加了。
对此，在职老师们也是满腹怨言，又无处可说。为了“表决心”，教育部在会议上表示：将会督促落实“义务教育阶段老师的平均工资不低于公务员的目标”，同时启动联动机制，“三项监督”共同启动。
一是保证日常监督；二是开展交叉监督；三是建立半月通报监督，做到层层传导压力，才能真正落实目标。
看到这里，很多老师都不禁感叹：终于等到你，还好没放弃！这个期待已久的承诺或许在不久的未来就能成功兑现。
就连网友们都不仅感叹道：终于能看到老师的工资有涨幅的希望了，很多教师奋斗在教学一线30年，工资只有4000元左右，对于一个要养家糊口的男老师而言，真的太难了。
兑现义务教育阶段教师平均工资不低于公务员的承诺，具有重要意义
一直以来，中小学老师的工资就成了人们茶余饭后的谈资，工作辛苦，但薪资却很低，很多奖金和补助都只是“口头表达”，但实际发放时，并没有什么改变。
特别是一些偏远地区的基层老师，勤勤恳恳一辈子，最终得到的工资都无法养家糊口，说起来也是“一把辛酸泪”。
如今教育部的做法，着实给老师们打了一针“强心剂”，让奋斗在一线的教师们有了盼头，从而保障了老师们的收入。
除此之外，也会有越来越多优秀的应届毕业生愿意走进公立学校，并且扎根在教育领域。
由于疫情的影响，很多应届毕业生都陷入了找工作难的瓶颈中，大批人才何去何从，一直是社会所关注的问题。因此，今年也出现教师编制扩招的现象。
但很多毕业生的想法都是将老师作为“备胎”，如果有更好的机会，便会“一走了之”，其中一个重要的原因就是：教师工资太低。
如果义务阶段教师工资能与公务员持平，相信会有越来越多的年轻人来认可这份“铁饭碗”工作，也不会一山望着一山高了。
最重要的一点意义在于，只有工资到位，才能够吸引更多优秀的人才投身于教育事业，为孩子们的成长贡献力量。
要知道，教育是我国打造人才的根本，是传播知识和创建文明的关键人物，倘若这样的人得不到该有的报酬，那社会文明又该如何进步？
因此，我们满怀希望地期待着这项政策的全面落实，当这一天终于到来之时，便是教师们在教育界地位崛起之时。
