今天面试两个销售人员，一个法学毕业的硕士找不到工作做销售，一个大专生，经理问：你有三个儿子，家里10头猪，怎么平分给三个儿女？录用的时候，没有想到经理做了这个举动。
在上周公司采用末位淘汰法，淘汰了1名汽车销售人员，领导要我招聘补充剩余的工作岗位，要求学历是大专就行，其他方面入职再理会它。
编辑
由于销售这方面的人选比较好招聘，我有把握2天时间内完成这件事，今天我就把招聘信息发布在网上，看中一个有5年销售经验的大专生，还有一个刚转行过来的985名校的硕士，下午2点钟，她们准时过来面试了。
我看这个大专生有5年销售工作经验，对她的兴趣比较大，看了一下她的简历基本情况是这样的：学历大专，年龄28岁，颜值比较高，毕业于深圳职业技术学院，专业是工商管理，在上家公司拿了2次销售冠军，我问她，你在上家公司工作，销售业绩这么好，为啥离职？
她说：这事情要从5年前刚毕业的时候说起，由于专业是工商管理，再加上学历低，毕业后压根就找不到合适的工作岗位，糊里糊涂就选择了行政这份工作，当时月薪是3500，还是深圳这种地方，这点工资养活自己就不错。
在极度缺钱的情况下，我在这家公司工作了半年，实在熬不了月薪3500的生活，向老板提出加薪的请求，老板看到行政的工作简单，容易被人替换，所以拒绝给我加薪，意思就是让我主动离职。
离职后，我进了一个汽车销售公司，底薪是2000，刚开始的时候有点嫌弃薪资低，但工作一段时间随着自己的业绩上来，工资跟着上去，目前月薪稳定在月薪2w以上，在上家公司拿了2次销冠，每次业绩在上家公司能排名前5名。
至于离职的原因就是老板不舍得把利益分给我们下属，一个人独吃一个 蛋糕，这点引起我不爽，毕竟我为他创造这么多的价值，一直不肯给我们下属加薪，所以业绩比较好的那几个人走了。
我看她这么一说：证明她有点能力，毕竟能把销售做到销售冠军不容易，单凭这点我对她好感比较大，在她的简历打了95分。
至于跟大专生同一起来面试这个985名校硕士，她毕业于中山大学，法学专业，是一个应届毕业生，年龄26岁，听她阐述，法学这个专业就业门槛非常的高，导致她毕业等于失业，实在没有工作的情况下选择销售维持一下目前的生活状况。
我问这个985硕士：为何选择汽车销售，有驾照吗，会开车吗？
她说：在学校读书的时候没有考驾照，自然不会开车，至于为啥选择汽车销售，跟我专业有关，因为我读法学这个专业，就业比较困难，口袋又没有几个钱，就想做销售赚大钱，因为销售靠业绩吃饭的。
我听她这么一说，有赚钱的欲望，这点引起我对她的重视，可惜她没有销售相关的工作经验，不知道她是否能承受销售的工作压力。
随后经理来了，我跟她说明了她们的情况想招聘这个大专生，毕竟她能直接胜任工作，但经理说，多给应届毕业生一些机会。
经理实在没有办法，但公司只招聘一个人，就问她们： 如果你有三个儿子，家里10头猪，怎么平分给三个儿女？
这个985硕士说：这不简单，把10头猪卖了换成钱，再把钱平分给三个儿子不就行了。
经理摇摇头：说得不错，你的方法的确可行。
到了这个大专说：我把一头猪送给经理，那么就剩下来9头猪了，三个儿子每人三头猪就行了。
经理看到这个大专生这么一说，立马录用她，叫这个985硕士回去等通知。
我问经理这是为啥？
经理说：从这道题来看，这个大专生跟这个985硕士都有比较好的沟通能力，能随机应变做事情，但是这个大专生懂得感恩，单凭这点我才喜欢上她。
由于经理下的决定，我就没话说，给了这个大专生发了offer，底薪是4000。
我的观点分析如下：
1.0-容易替换的工作，在老板面前价值不高，更不要提加薪的事情。
在职场中那些容易替换的工作（比如：行政，文员），一般薪资都不会很高，因为这份工作价值小，对于老板影响力不大，你想提出加薪，老板一般都不会给你加，因为招聘这样的人员太容易，你不想干，还有其他新人抢着干。
所以在职场中一定要提升自我的能力，尽量从事一些别人很难胜任的工作，这样你的职场生涯才会走得更远。
2.0-老板不把蛋糕分给优秀的人，必定会造成优秀人才的流失。
在公司里极小部分的人能力很强，能带动整个团队，如果他们的付出得不到回报，必定会造成人才离职，这样公司会造成一个死海效应，优秀的人走了，留下来能力一般的人为公司创造不了很大的价值，这样公司跟着走向衰退。
所以老板把蛋糕分给优秀的下属，这样公司才能长久生存。
3.0-懂得感恩，赢得领导的喜欢。
经理出这题本来是想考察她们的沟通能力跟随机应变能力，没有想到这过程中这个大专生有感恩的心，经理看上这点录用了她，这说明了在职场中领导更喜欢那些能力强，懂的感恩的人。
因为懂得感恩的人，不会轻易翻脸，容易把老板当成一伙人，在职场中老板自然会提拔懂得感恩的人。
