昨天我面试了一名（海归硕士），他是三年前回国，工作经验却只有两年。
他要求月薪30000，互联网运营岗位。
我们公司给这个岗位定价是12000，但这个海归却很自信地说：
“你们定价太低了，现在外面哪家公司运营没有两万以上的？”
运营主管就觉得好笑，于是问他：
“那你认为你凭什么值月薪三万呢？”
对方说：
“普通的运营都有两万，我是海归硕士，多拿一万是很正常的。”
HR姐姐问他：
“简历上显示你是三年前回国的，但工作时间加起来勉强两年。另外一年你是在干什么呢？”
对方回答：
“之前待过两家公司，待了几个月之后感觉都不太符合我的工作理念。
我的运营理念比较先进，因为我在国外待过好几年，思想会更国际化一些。
我提出了很多方案，但是之前公司的运营主管都否决了我。
如果他们能按照我的想法去运营一个产品，绝对可以比现在更好。
道不同不相为谋，所以我就辞职了。
再加上我找工作很挑，每次找工作都要花两三个月，一来二去的就耽搁了。
但请你们放心，虽然我工作经验只有两年，但我在待业期间一直都有在学习和思考。
我的能力是很靠谱的。”
最后，这场面试因为双方的价格没有谈拢，面试者没有应聘成功。
现在也不知道他找到工作了没。
看完上面这位海归面试者的讲述，小编心里只有一个想法：
能不能把你的自信分我一半？
自信是好事，但盲目自信就不一定了哦。
几年前，如果是海归的话可能在面试的时候会有加分项。
而现在，不论是职场还是学历，各方面都非常的卷。
十年前想找个工作，本科甚至大专都够用。
而现在呢，海归、硕士满地跑，很多待遇比较好的稳定单位，在招聘的时候最低要求是本科，结果来应聘的绝大部分都是硕士，其中也不乏海归。
所以说海归的身份，现在也不是多么稀有的。
特别是如果想在大城市诸如金融、互联网等等人才扎堆的行业里，海归更显得平平无奇了。
去国外读书几年，动不动就要花几十万甚至上百万，而回来之后面对这样激烈的内倦竞争，不得不说让人很是绝望。
所以这就是今天这篇文章的重点：
现在留学还值得吗，换句话说，自费留学所投入的巨大成本，要怎么尽快收回来呢？
小编在这里分享如下三个建议。
第一，留学之前先想好自己的目的，并且一定要做好职业规划。
很多人说“现在大部分留学的，都是在国内考不上好大学，才去留学”，这样的说法虽然有些偏颇，但也说明了一些客观存在的情况。
的确有些人当初留学的目的，就是因为没考上好大学，甚至连本科线都没过，面临只能上大专的情况。
但又不甘心，所以就去国外上一所门槛比较低的大学，这样回来就业找工作，至少说出去好听点。
但往往怀着这样目的的人出去，就容易没有规划，大学几年由于远离父母的控制，就放飞自我了。
其实虽然现在海归没有以前“值钱”了，但仍然是少数是稀缺的。
如果在留学期间做好职业规划，有针对性地发展自己在未来职业方面的特长，回来找工作还是很有竞争力的。
第二，在留学期间要把所在地的语言掌握好，抓住这个难得的机会。
小编以前在留学的时候就注意到一个现象：
很多人出国之后，出于胆小、羞涩等心理，不愿跟当地人交流，甚至在学校跟老师说话都会尽量避免，更不要说跟当地同学建立社交关系。
他们整天就跟自己老乡在一块玩，老乡之间肯定不说外语了，久而久之在国外待了好几年，却连当地的语言都没学明白。
其实这是很可惜的一件事，比方说国内很多外语专业的人，因为没有条件去国外留学，只能通过自己死记硬背才能掌握外语。
然而留学在外有得天独厚的条件，学外语的都知道：
很多单词、语法你死记硬背记不住，但只要生活中运用几次就记得牢牢的。
可惜很多海归在留学的时候不珍惜这一点，反而整天跟老乡混在一起，浪费了这个绝佳的机会。
第三，注意培养一些在国外更有利培养的能力，这样才能跟国内的竞争者拉开差距。
小编有个海归朋友，本科学的是企业管理，他在大四的时候积极在国外公司参加实习。
大公司和小公司他都有实习经验。
回国找工作的时候履历上就很亮眼，很轻松地就找到了一家大厂的HR工作，月薪15K。
据说他入职的这家公司，相中的就是他在国外公司的管理经验。
这家公司最近正准备朝海外扩张，经过几年的锻炼，到时候他很有希望被派到国外管理新的子公司。
讨论
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如果给你一个机会你会去留学吗？
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