据统计，目前小学在职教师队伍里，男教师的比例不足30%，照比5年前同比下跌超过7%。初 里的男老师占比皆有大幅度下降的趋势。
近年来，大学毕业生中掀起一阵“教师热”。教师行业比上不足比下有余，虽然赶不上公务员行业稳定多金，但是比在私企内打拼更容易也更稳定。
即便是很多非师范专业的学生，也纷纷加入到“教资”考试的队伍中。去年本科应届毕业生中，约有10%的大学生毕业后，从事中小学教育相关行业。可是其中绝大多数都是女大学生，男大学生应聘者依旧比较稀缺。
为啥中小学女老师多？教师行业像“女儿国”？
很多学生上学的时候都发现，为啥学校里到处都是女老师，男老师少之又少，仅有的男老师也可能就是体育老师。学校老师开会，会议室内仿佛“女儿国”一样，经常是从校长到后勤，清一色女老师。
有些学校整个学校男老师总数可能都不超过5人，真可谓是万花丛中一点“绿”。凡是物以稀为贵，男老师在学校还是很受欢迎的，不仅学生很喜欢男老师，女教师们也很“喜欢”。
当一位男教师和女教师竞争优秀教师名额或评选职称的时候，通常来说男教师得票率会更高一些。学校也很注重保护这些难能可贵的男老师。
据大数据统计，通常来说已入职的男教师工作幸福感指数会略高于女教师。只要当地教师工资标准符合预期，8成的男教师表示不会选择离职。
而女教师则会因为工作累、压力大或各种家庭问题而选择离职。女教师的离职率也高于男教师。可即便如此，女教师还是比男教师多出许多。
既然男教师的工作满意度不低，在职人数下降的直接原因就是他们压根就不愿意来应聘。教师行业再不济也属于工作稳定、假期多的行业，难道在男大学生眼里，当老师还不如私企的996受欢迎吗？
男教师荒的原因被大数据找到了？理由很现实
教师的工作任务事无巨细，在讲台上讲课只是工作的一个方面而已，还要负责管理班级的教务，和学校派发的一系列任务。很多人猜测，男大学生不愿意从事教师行业，可能是没有女教师有耐心。每天面对的都是“孩子”，这对于那些刚毕业还没有为人父母的年轻学生，恐怕难以胜任。
女教师则不同，即便刚刚走出校园还没有当上母亲，还是会有天生的母性光辉，让她们找到自己的角色定位，用“母爱”去引导呵护班级里的学生。男大学生就很难做到这一点，顶多像个兄长一样，去带领学生们一起玩一起学习。他们遇到后进生，很难拿出教师该有的耐心。
事实上，让男大学生对教师行业望而却步的又何止是没有耐心的问题。大数据表明，阻碍男大学生应聘教师的主要原因主要集中在7个方面，原因都挺叫人无奈的，最主要的就是怕收入太低。
男教师与女教师不同，毕业后有成家立业的责任，需要养家糊口。而女教师的工资只要足够买自己的日常所需即可。教师行业的工资标准参照当地的公务员津贴标准，通常来说底薪不并不高，即便年底会补发一大笔绩效工资和年终奖，可是奖金怎么也没有底薪更靠谱，万一没有评上职称或带班成绩不佳，奖金也会大打折扣。
还有一部分男大学生，担心教师行业没有发展前途。即便是再优秀的教师也很难晋升为校长，可能教一辈子书，也混不上仕途。
事实上，现在的教改已经给大家广开言路。表现优秀的青年教师，完全可以破格提拔到管理层，还可以通过内部遴选考试，而进入教育局工作，享有公务员同等待遇。
男大学生应聘教师行业有啥优势？
近年来，发达地区为了吸引优秀人才前往任教，不断提高对优秀教师的奖励奖金制度，杭州、深圳等大城市的中小学年薪可高达30万以上，相信未来会有更多的优秀男大学生到教师行业积极应聘。
至于教师行业其他不受男大学生待见的原因，实际上并非教师行业独有。各行各业都会遇到工作压力大、加班的问题。大学生就业的时候还要正确看待工作中的压力问题，没有一处人事方面不复杂，也没有一处工作都事事尽如人意。
还有很多大学生抱怨现在教师编考试比较难，实际上男大学生参加教师编考试上岸率更高。只要通过了笔试分数线，复试能够正常发挥即可。为了平衡男女教师比例，如今在教师聘任的问题上，也会向男教师倾斜，上岸率相对来说会更高。
特别是双减政策后，有编制的教师在婚恋市场上也更加受欢迎了。建议对未来职业规划比较迷茫的大学生们，不妨试试教师行业。#知识红人季#
