2021年度国家公务员考试计划招录2.6万人，涉及中央和国家机关79个单位、23个直属机构，提供1.3万个不同岗位。最终通过资格审查的人数大约为139万，竞争比约37:1.由于今年计划招录人数比去年增加1000人左右，竞争程度还是非常激烈，不过整体来看，公务员的招考热度不减。
最近几年，大家都意识到了公务员行业的优势，报考公务员的人也越来越多，所以就加大了公务员之间的竞争。公务员被人们称为是“铁饭碗”岗位，就是因为它足够的稳定，还是编制岗位。但是随着公务员行业竞争的加大，考公务员的难度也增加了。
面对如此激烈的竞争，有一部分人就选择了“无编制”公务员，无编制公务员在招聘的时候是采用的合同制，所以之前一直都没有报考这类公务员。
本来大家考公务员的目的就是因为是编制岗位，比较的稳定，这类没有编制的公务员虽然竞争没有那么大，但是报考的人也比较少。
“没有编制”的公务员，不仅工资待遇可观，报考的年龄还没有限制
“无编制”公务员是在公务员的管理基础上进行了一个创新，这种就不属于铁饭碗了，因为没有编制，招录也是实行聘任制，有很多人觉得这种没有编制的公务员也挺好的。
对于刚毕业的大学生来说，他们都不想进入编制行业工作，觉得编制行业太稳定了，没有任何的挑战性，所以就很向往那些高薪的职业，但是对于刚毕业的应届生来说，他们缺乏社会经验，因此，很难找到一个适合的高薪工作。
而“无编制”公务员恰好可以满足大学生的这个需求，不是编制岗位，而且当自己有一天不想干的时候直接等到合同到期就可以辞职，没有任何的限制。如果觉得这个岗位还不错，等到合同快要结束的时候还可以继续续签。
“无编制”公务员的工资待遇是根据市场上同行业内公务员的薪资来进行调整的，正常情况下，每年的年薪不会低于20万，同时单位还会根据相应的规定给无编制公务员参加社会保险。
无编制公务员的报考年龄没有太大的限制，对于能力优秀的人员，国家可以放宽条件，这也就是说，40岁以上的人也有机会报考了。
“无编制”公务员跟编制公务员相比，有什么优势
首先，无编制公务员实行的是合同制，这样的合同聘任制度既丰富了公务员行业的管理制度，又让公务员树立了职业危机意识，这样做就会减少那些滥竽充数的人员。
有的大学生考上公务员之后不好好干活，每天吊儿郎当，但是在编制岗位工作又不能随便开除他们，所以这个合同制公务员就很好的解决了这个问题，这些大学生就不敢在不好好工作。因此，在工作上增加了他们的职业危机感，同时也提高了他们对工作的积极性。
其次，“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员的权益保障方面更加充分，然后也降低了公务员单位“二次选人”的成本，也减少了公务员二次择业的成本这样一来，有利于人才在各个单位之间的流动。
再次，无编制公务员跟编制公务员的工资待遇也是一样的，他们也有同样的晋升机会，这样做的目的可以保障合同制公务员在行业内更好的发展，还能吸引更多的大学生选择加入到无编制公务员的行列，让他们发自内心愿意为国家服务。
最后，没有编制的公务员能力也非常的强，在素质和办事的态度方面也比较好，有很多的人已经成为了单位的业务主干，在行业内内还给委任制公务员起到了积极的推动作用，从而更好的激发了整个公务员行业的生机和活力。
结语
无编制公务员的好处还是很多的，虽然是没有编制的公务员，但是它的好处一点也不比编制公务员少。跟编制公务员相比的话，大学生毕业后在这样的环境下工作，不会让自己变得没有动力，反而会充满活力。
今日话题：你们觉得“无编制”公务员适合大学生吗？
