我姑姑从事了二十年的人力资源管理，她曾对我说，毕业时，一定要抓住校园招聘的机会，这是学历不高的人，唯一一次翻盘的机会。
大家都知道，招聘分为两种，校招和社招，校招一般都是针对应届毕业生，挑选的要求比较严格，而社招则是面向全社会，只要是符合工作要求的都可以来应聘。
虽然都是招聘，但两者实际上有本质上的区别，主要区别于以下几个方面。
01.招聘对象不同
校招招的都是应届生，不论你是本科生，研究生，还是博士，年龄多大，只要是在应届毕业生，都可以。 校招更看重学生的综合素质和潜力。
社保主要面向的往届毕业生里，有工作经验的人群，较为看重应聘者的专业技能和行业经验。
02.招聘流程不同
校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。
而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。一般来说，校招还会有笔试环节，分为主观题和客观题。
客观题一般都是考一些基础性的题目，来判断应聘者的综合素质，主观题则是考验应聘者的职业观，以及解决问题的能力。
校招的面试官一般都是公司的HR，比较少业务主管，或者团队负责人，所以话语权一般都集中在HR手里。
而社会招聘则不一样了，因为从社会中招聘的人员，要有直接对企业产生价值的能力，所以应聘者能否被录用，权利都在直接对应的部门领导手中。
一般来说，社招都是直接看你过往的工作经验，以及实际解决问题的能力。
03.招聘时间和周期不同
校招相对于社招而言，周期都会比较长，一般会集中在学生的毕业时间段，会有个几十天。
社招的周期相对则较短，企业只花一到两周集中解决招聘。
同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。
社招并不限制招聘时间，企业会制定一个年招聘计划，来保持持续性的招聘状态，或者有临时性需要时，大量扩招。
04.招聘目的不同
校招的特点：0工作经验，看重学历，看重专业。
社招的特点：有工作经验，能力比学历重要。
因此，从上面的特点就可以判断。
校招主要是招应届生，主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。
社招的岗位，一般用于解决企业发展过程中的实际需要，或者人员离职造成的岗位空缺。
05.招聘信息发布渠道不同
社招的信息发布更多是放在各大招聘网站，如58同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等。
或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。
校招则是以专门的渠道为主，例如毕业生求职网，应届生求职网，校园官方BBS等。
或者是在专门的校企合作专栏上发布信息。
06.招聘公司类型不同。
一般来说，我国的一些央企，国企，以及一些上市公司的高管培生，都很少直接在社会里招聘，往往都会从应届生里挑选适合的人才。
07.能力要求不同
校招的时候，企业看重你，是因为你是一张白纸，可塑性强，要求你有较强的理论知识和综合素质，以及较好的精神面貌。
社保则是比较严格了，过去的背景不管有多强，企业要求的是你过来就有解决问题的能力，而不需要让企业在你身上付出较多的培训成本。
为什么要抓住校招的机会
我曾经参加过校招，后来也参加过社招，在这里可以给大家分享一下两者的感受，以及为什么一定要把握好校招。
首先，我想说的是，校招对于应届生来说真的是非常友好的事情，企业因为知道你们都是学生，而且都没什么工作经验，所以都不会太为难你们。
另外因为有学校做背景，所以能来校园招聘的企业资质也不会太差，他们也不敢随便欺骗学生。
而校招的话，你更多则是以一个社会人的身份来参加招聘了，企业往往少了很多以往的耐心来对你，除了需要你有工作经验以外，还要你有在上一家公司的工作成绩。
如果你什么都没有的话，对不起，你真的很难有什么竞争力，企业宁愿招一个白纸一般，听话，工资少的应届生，也不愿招没能力的老油子。
并且，校招的时候，在学校能遇到更好的企业，恰好你面试上了，有了在大企业的工作经验做背景，不论是跳槽或者换工作，都有较大的优势。
同时，校招只有一次机会，而社招却有很多次，很多事业编，公务单位，招聘的硬性要求，就是需要应届生，不然能力再强，也不够资格。
所以总得来说，校招的优势是远大于社招的，希望大家一定要好好把握机会啊。
最后总结
不管是校园招聘还是社会招聘，求职都是人生重要的事情，而第一份工作很多时候又影响着你后续的求职范围。
所以，大家在找工作之前一定要做好一个完善的职业规划，最好趁着还在校期间，暑期多去外面做个实习，提前了解一下行业现状。
或者多向身边的前辈，老师请教。
