听到过这样一个事情，有家地产公司offer发了之后，发现另外一个人更合适，但offer已经发了，也不好轻易反悔，也罢，就用那个发了offer的人吧。看到这你明白了些什么吗，其实不仅是offer之后，这家公司在offer之后发现了更适合的人，说明这家公司做的还算比较好，对更多公司而言，如果有人在流程中，尤其在终面流程中，哪怕有更合适的人，也不再推动了，这就是你经常会发现，明明自己比自己熟悉的某某更合适，但就是录用了某某，而自己只能一声叹息。
那么如果是这样，知道自己做错了什么吗？那就是没有在第一时间把简历给到猎头，并第一时间推动，地产行业的猎头竞争非常激烈，而且人事职位出来都是猎头群里一吼，而受到信息的猎头则会在自己猎头猎头公司群里再一吼，有时就那么一吼，很多人选简介就推荐上去了。通常来说负责任的猎头在推荐简历前会跟人选打招呼，可能你没有及时看到信息，可能你手头没有最新简历，但更多的可能是你说需要考虑考虑。
你考虑后决定接触了，简历推荐过去了，但几天后仍旧没有反馈，有的猎头可能就跟你说还在等客户安排，如果关系好的猎头会跟你讲有人在流程中。你需要理解的是地产公司人事的工作方法，由于通常同时招聘的职位比较多，而且有KPI指标，因此如果有人在流程中尤其到了终面，除非领导强调需要同时至少要见2-3个，否则的话，哪怕后面有再优秀的人也暂时不会继续安排了。宁可等之前的被否掉后再重新启动，因为面试就是比较，有时人多了反而不好做决定。因此，很多人更适合的候选人有时就是输在时间线上，当然有时责任不在自己，但我看到的比较多的是人选考虑几天后跟我说可以考虑，但如果客户职位比较紧急，如果已经有人到终面，也基本上无缘了。
所以，如果你真的很想要看新机会，心中最好有预案，这样遇到自己想要的机会直接让猎头推动，明显不合适的就不推动，不要考虑很久之后再说考虑，那时往往已经失去机会了。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
