林同学是某大学应用化学专业的应届本科毕业生，通过网上求职与视频面试，获得了两个offer，一个是知名度高、规模较大的公司；一个是规模比较小、前景比较好的高科技初创公司。林同学产生了困惑，激情蓬发时想到小型初创公司去打拼打拼，冷静下来又想到大公司才安稳踏实。自己到底该如何选择呢？
应届毕业生找工作，多数人都比较想进大公司。但是并不是所有人都适合大公司的职场环境。按照迈尔斯和布里格斯人格理论，不同人格类型的人适合不同的职业环境。因此，要解开林同学这个困惑，首先是要了解自己是一个什么类型的人，其次是要了解大公司与小公司不同的职场环境特点，然后才能评估出自己到底是适合大公司或是小公司。
关于自我认知，建议同学们做一个MBTI测评，了解自己的人格类型和适合的职业环境。
这里重点给同学们对比分析一下大公司与小公司各自不同的职场环境特点，同学们可以结合自身实际来做出适合自己的选择：
1、从管理环境分析，一般而言大公司管理规范繁琐，流程复杂。更适合稳重谨慎、耐心细心的人，长时间会让人磨灭激情，变得墨守成规；而小公司往往是结果导向，鼓励突破常规，开拓进取，大胆创新，更适合敢打敢拼、充满激情的人。
2、从岗位职责分析，大公司的岗位分工很精很细，适合专才；而小公司往往一岗多能，适合通才和个人英雄主义者发挥。
3、从晋升空间和机会分析，大公司从录用到晋升，都很看重学历、专业、毕业院校知名度、职称、资历等，存在论资排辈现象，并且人才云集、高手如云，在这样的职场环境里，看似晋升机会很多，但是竞争更激烈；而小公司的特点是不太看重学历和资历，更看重能力和业绩，更适合学历不高但是敢闯敢拼的人。
4、从职场人际关系上分析，大公司的人际关系更复杂，人际关系的能力也更重要，擅长人际关系的人在大公司一般都能如鱼得水；而小公司的人际关系相对简单一些，领导更看重员工的工作态度、能力和业绩。但是也有一些中小民营企业存在家族管理的情况，也会带来人际关系上的困扰。
5、从经济效益与发展前景上分析，同学们一定要认识到，大不一定强，小不一定弱。有些大公司真正实力雄厚，但是也有一些大公司虽然规模很大，但是由于运营成本高，可能经济实力并不一定强，未来前景也未必好；而一些小公司由于大胆创新，经营灵活，其体量虽小，但是也可能经济效益很高，未来前景也良好。所以无论是大公司或是小公司，同学们要对其进行充分的了解。
面临像林同学这样两难选择的同学，可以从以上对比分析中对大公司和小公司的职场环境有一个比较深入的了解，然后再结合自我分析，理性的评估自己究竟是适合在大公司发展，或者是适合在小公司打拼。
