近两年来，灵活就业热度不断上升，发展势头迅速。
不仅被人力资源和社会保障部多次提及，而且连续成为近年来两会的热点话题。地方政府出台了鼓励灵活就业的政策。现在，就连税务局也开始购买灵活就业服务！
根据中国政府在线采购交易公告，西安已经购买了灵活的就业服务。为了确保检查案件的正常进行，5名退休人员被重新聘用，4名实习生被招募。
根据人力资源和社会保障部的相关数据，中国灵活就业人员规模达到2亿。
一方面，企业的就业需求正在发生变化。随着我国新经济的快速发展，第三产业的比例和人口红利开始下降劳动力成本日益增加，越来越多的企业意识到灵活就业的意义，市场需求强劲。
另一方面，社会就业观念也在发生变化。在互联网浪潮的影响下，越来越多的年轻人的就业观念发生了变化，就业模式逐渐呈现出多元化的发展趋势。年轻一代不再追求朝九晚五的循序渐进的工作。他们越来越关注个人工作环境和自我感受，而是从事更自由、更灵活的工作。
目前，以灵活就业为主的新就业形式已成为扩大就业的新引擎。例如，互联网经济催生了灵活的就业形式，如在线叫车司机和外卖乘客，这改变了人们对职业的传统认知，为人们提供了更多样化的就业选择。
灵活就业的出现，在新技术和新理念的双重叠加下，重构了组织与个人之间的关系。企业的组织结构也从公司+员工转变为公司+平台+个人，双方也从就业劳动关系转变为经济合作关系。
对于企业来说，通过平台连接企业和人才的灵活就业服务解决了突然增长、高峰和季节性的人员需求。根据结果，企业不雇人，大大降低了企业过去在人才招聘、就业、管理和社会保障福利方面的成本。
对于人才来说，这种新的就业形式扩大了就业范围，打破了时间和空间的局限性，按需工作，特别是对于从事副业的人，可以大大提高个人的实际收入。
就上述例子而言，西安税务局不仅满足了内部就业需求，而且节省了成本，而且通过灵活的就业服务。退休人员或失业大学生也可以通过灵活就业来发挥和创造更多的价值。
今年的政府工作报告明确提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，开辟广阔的就业道路，为有意愿、有能力的人创造更公平的就业机会。甚至还提出了十四五计划和2035年愿景目标纲要草案，建立多渠道灵活就业机制，促进创业带动就业。
未来，灵活就业不仅是促进就业的服务，也是新的就业趋势。
