施同学是某职业技术学院通讯工程专业的应届毕业生，希望寻找与专业相关的工作岗位，由于疫情影响，林同学主要是通过网上求职找工作，给几家心仪的单位投简历后，结果都石沉大海。林同学很迷茫：网上求职投简历，到底是“精投”好还是“海投”好呢？
一般来讲，站在招聘单位的角度，招聘官都不主张同学们在网上求职时“海投”简历，主要原因是“海投”简历针对性差、浪费时间、效果也差。因此，企业HR一般都建议同学们有针对性的“精投”简历。
理论上说，同学们在网上求职时“精投”简历是对的，特别是一些比较优秀、有竞争力的同学，通过对企业进行了解，选择好适合自己的目标企业和岗位，然后有针对性的修改完善个人简历，精准投递给心仪的企业，的确有利于提高成功率。
但是在现实中，优秀的人才毕竟是少数，大多数同学都是很平凡的毕业生，各方面都不是特别起眼，也不是毕业于名校，成绩也不突出，相对来说就业的竞争力不强，即便是精准投档，也不一定有机会成功。例如本案例中的施同学，在网上求职时就是采用“精投”简历的方法，结果都是石沉大海。
具体到像施同学这样的普通毕业生，在网上求职时到底是“精投”好还是“海投”好呢？
我建议同学们最好采用“精投”与“海投”相结合的方法投简历：
首先说“精投”。所谓“精投”就是精准投简历。
“精投”之前，必须在网上或其他途径对企业和职位有尽量多的了解，并评估自己的现实情况，选择自己比较能够接受、与个人情况匹配度高的单位和职位。
这里要特别注意，“精投”并不是只选好单位投简历，而是要选择与自己匹配度高的单位投简历。
选择好适合的单位后，再根据该单位的招聘需求，有针对性的精修自己的求职简历，这样的“精投”由于人职匹配度高，因此成功率也会较高。
其次再说“海投”。“海投”简历作为一种战术，客观上可以增加收到面试通知的几率，就是人们日常讲的“普遍撒网、重点捞鱼”。在就业困难的形势下，普通毕业生运用“海投”简历的战术来提高成功率未尝不可。但是“海投”不等于乱投，海投作为一种战术，还是要有一些基本的战法：
第一，海投的简历一定要精心制作，页面精美，格式新颖，简历本身要吸引招聘官眼球；
第二，即使是海投，也要先确定职业方向，海投那些符合或接近自己求职定位的岗位；
第三，千万不要同时投递一家公司的多个职位，这样可能被HR视为捣乱者拉入黑名单；
第四，“海投”不是懒投，不能投完简历就不管了。最好是做一个表格，至少记录自己投过的一些重点单位与职位。投出的简历得不到回复时，主动在招聘网站上刷新浏览进程，跟踪投档结果。
寒假期间，希望同学们除了与家人团聚，与好友娱乐之外，也花费一些精力浏览网上招聘信息，在招聘网站上求职。我在工作中接触的很多同学都在寒假期间上网积极主动找工作，你也不要拉下哦，加油！
