春节之际，机关事业单位的在职人员，包含教师和公务员，许多人都收到了4-5个月左右的薪资差额补发，但是这一轮工资调整依据网友分享，主要包括两种模式。一种是预发一定的金额，然后后续再详细计算，多退少补。还有一种是直接核算提升，然后补发4-5个月左右的差额。
这次差额的补发不管各位老师享受到的是哪一种形式，补发之后都要按照新的标准去执行以后的薪资待遇，这时候有老师说：“之前规定给教师的10%薪资涨幅，是不是没有了？”
2022年教师“调资”，取消基本工资标准的10%？到底怎么回事？
从2021年的10月份起，老师开始陆续收到了补发的薪资。虽然数目不大，但是是对于教师职业的认可和保障。
2022年进行了新的薪资调整，之前为了照顾教师和护士在编制里的职业特殊性质，给予教师和护士，多出基本薪资10%的涨幅，现在有老师说，这部分涨幅可能被取消了。
《教师法》第25条中，有明确的规定，教师的薪资待遇要和国家公务员的薪资待遇持平，不能高也不能低，这在编制体系里，是比较特殊的存在。
因为教师工作的特殊性，关于这部分涨幅被取消的事情，这样说还不是很严谨。这其中涉及到了2种教师划分，一个是义务教育阶段的老师，另一个是非义务教育阶段的老师。
相关政策规定，取消10%涨幅的，是义务教育阶段的老师，非义务教育阶段的老师并没有取消这份补贴，这部分老师包括 和幼儿园的老师。
那么按照政策的相关规定，对于义务教育阶段的老师来说，有一些不太能理解。同样身为老师，为什么我们的薪资待遇就下调了呢？
其实并不是这样的，义务教育阶段的老师并没有降低整体待遇。相反地在这次的教师薪资调整到中，义务教育阶段的老师，待遇还有相对的提升。
义务教育阶段老师的薪资调整，包括了之前的10%
这次教师薪资的调整主要是两个大方向，一个是教师的岗位工资，一个是教师的薪级工资。这个是相对向义务教育倾斜的。
每次对于教师的薪资调整都是上涨的，这次也不例外。虽然取消了义务教育阶段老师的10%涨幅，但是上调了整体的薪资水平，算下来整体薪资还是上涨的。
这其中体现了相关教育部门，对于老师工作的认可和关心。调资之后给各位老师打个比方，同样是专业技术10级，薪级16级的情况下：
义务教育阶段的老师，应有的工资是2150元，薪级工资1111元，增加工资300元。非义务教育阶段老师，增加300.3元。其他专业技术人员，应有薪资是1940元，薪级工资1003元，增加工资273元。
这样看来虽然义务教育阶段教师原本的10%涨幅取消，但是整体待遇不降反升，是件好事。其实老师们可以放宽心，以教师岗位的特殊性，降薪应该是不存在的，每次的调整都会有涨幅，只不过涨幅都不会太大而已。
为什么要取消义务教育阶段教师的10%呢？
这个其实就看各位老师如何理解，并没有明确的规定会取消，只不过这次的调薪政策出来之后，没有再次提及10%补贴的事情。
这几年时间里，教师的薪资制度，一共迎来了两次调整。最开始的义务教育阶段老师，美玉自身独立的体系，所以会把老师的薪资待遇单独地提出来，说多出10%。
但是现在教师有了自己的体系之后，就不再提这件事，事实上教师的薪资，对比其他事业编还是高出一部分的。所以不再提10%的事情，也就可以理解为取消了，其实待遇并没有下降。
现在教师可以期待，有较大涨幅的，就是教龄补贴。现在的教龄补贴，还延续这80年代的标准，对于现在的教师职能制水平来看，上涨个10-20块钱的，不能解决什么问题。教师的教龄薪资上调也被提上了日程，条件符合的老师，可以期待一下。
之前说到教师4-5个月的补贴，其实预计在新年之前就结束，但是由于涉及人员较多，程序复杂，部分地区还没有完成，老师可以耐心等待。
现在已经拿到薪资补贴的老师，这也不一定是最后的正确数额。还要根据新的制度，进行多退少补，也就是说还有机会再拿到一部分钱。
今日话题：你们那里补贴了多少？是什么阶段的老师？
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