再过几个月，又到毕业季。一些大学生还在疲于应聘，参加各种面试。对于涉世未深的青年学子来讲，找到理想的工作是人生一件大事，可由于缺乏社会经验，很多人对招聘面试中的一些规则并不完全了解，错失了一些就业机会。下面谈一下招聘面试中的三个“潜规则”。
一是能力很重要，但举止也很重要。所有的企业都会讲招贤纳士，求贤若渴，宣称才学和能力是选人的首要条件。可是在短短几分钟的面试中，专业知识以外的东西有时会成为决定面试成败的关键。人都是感性动物，即使标榜客观、公正的评委也是如此。如果不注意衣着、言谈和举止，很难给评委留下好的印象。姣好的外表、得体的举止会提高大学生的亲和力，拉近与评委的距离，增加评委对你的好感。根据英国巴斯思帕大学的一项实验研究，长相俊美的被告，较易获得陪审团的同情，不被定罪；反观面貌丑陋的被告，即使犯行相同，身系囹圄的可能性就高出许多。更何况是面对满腹经纶的青年学子。因此，如果没有好的外表，一定要有一个好的性格，如果没有好的性格，最起码要保证衣着得体，举止礼貌。
二是健谈很重要，但保持沉默也很重要。很多大学生在面试时，为了给评委留下好印象，会急于展示自己的学识，表展现自己的才华。可是有的时候却适得其反。成功的面试，一定是一次舒适的、恰到好处的面谈。要学会观察评委的表情，读懂评委的潜台词，对评委提出的问题要准确理解，回答简明扼要，切忌夸夸其谈。有时候需要适当停顿下来，调整一下节奏,。对于自己擅长的东西要勇于表达，对自己不擅长的一面要学会保持沉默。记住，评委的夸赞并不完全是真实意思的体现，如果对面试者感兴趣，反而会提出一些刁钻的问题，或者对一个问题宝根问底，甚至为难面试者。其实，面试就是未来工作场景的展现，要学会与人相处，掌握交流技巧，提高沟通能力。从这个意义上来讲，从面试开始，你的职业生涯就开始了。
三是诚实很重要，但面试成功更重要。诚信是为人之本，所有的企业都希望通过面试，全方位地了解应聘者。在面试开始前，评委都会对大学生讲，不要紧张，随便聊。就是希望面试者开诚布公地介绍自己的信息，表达自己的观点，以便对面试者作出最终的评价。相对企业来讲，面试者是弱势一方，有时面对评委各种问题会招架不住。因此，大学生在面试的时候要学会保护自己，什么能说、什么不能说，要想清楚说出来的后果。做一个诚实的人，是要求自己说的每一句话都是真实的，但并不代表要将自己全部的信息告诉对方。对于与应聘工作无关的事情或者不利于自己的东西，如果不是评委要求必须回答，要学会把握尺度，适可而止，否则可能会因为一句话或一个小问题失去进入企业的机会，毕竟对于大学生来讲，参加面试的目的是为了拿到Offer，而不是多一次锻炼的机会。
