对于一所学校来说，学生的学习成绩好，是非常利于提升学校知名度的。学生学习成绩好除了学生个人的努力外，和老师也有很大的关系。
有名师的独特教育方式，也能帮助同学们在学习上取得进步，所以很多学校招聘名师的待遇也很丰厚。
武大附属中小学教师招聘火了，条件相当诱人，门槛却不低
前段时间武大附属中小学发布了一则教师招聘公告，引来不少网友的围观，据说年薪可达百万还有事业编，但与之对应的招聘门槛也是相当严格。
这次2022年教师招聘中共分为三个等级，首先第一等级是招聘学科领军级人才若干，能够达到这个级别的老师全国也屈指可数，武大附属中小学直接开出百万年薪，还有住房补贴的待遇。
第二个等级是招聘优秀骨干教师20人，直接给编制，而这样的老师在教育界也很难得，恐怕只给编制，很多老师不愿意来。
第三个等级是招聘优秀青年教师35人，是用3年+3年的聘期制，聘用期满并合格才能成为正式编制老师，必须是研究生及以上的学历，还要有一定经验。
虽然待遇优厚，可看完招聘后，网友们纷纷不看好。倒不是说这些待遇不够吸引人，而是教师们也需要考虑很多因素，所以即便条件待遇好也未必能招的上来好教师。
为什么网友不看好武大附属中小学教师招聘呢？
1.很多教师不考虑变动
武大附属中小学在招聘过程中，福利待遇是足足能够吸引人，但是像第一个等级和第二个等级的老师，在其他学校也属于抢手人才。
这些老师的生活和工作基本已经稳定下来了，名誉和工资也不会差，所以很多老师不会考虑变动。而第三个等级的老师，还有较长的聘用期才能成为正式编制老师，并没有很吸引人。
2.属于“挖人”行为
就拿招聘优秀青年教师来说，研究生学历倒是可以，但要求有一定经验，也就是应届的硕士毕业生没有机会，在有经验的老师当中选择，这就属于是“挖人”行为了。
这也会导致不同地区的教育资源发展不平衡，不利于学校均衡发展，学校“挖人”行为并不值得提倡。
不过由此也不难看出，教师行业前景非常可观，学生们如果有想报考师范类专业的，将来也可能会有比较不错的收入。
随着人们对教育行业的越来越重视，师范专业成为了报考的热门，大学师范生将来面向的岗位大多数都是教师，但能不能上岸还和同学们的自身实力有关。
师范生毕业想找教师工作，最好提前做足准备
为了提升就业的竞争力，大家在校期间学好专业课的同时，一定要在毕业之前将教师资格证考取下来。
大学里对师范生的培养有理论，也有实践，比如教育实习活动，同学们都要重视起来。不要认为自己考上大学，将来就一定能有好的工作。
如果同学们不好好用功学习的话，可能连毕业都很难，就更别提找好工作了，而且师范生的人数逐年增加，竞争力也同样加大不少，要想有优势，就得有实力才行。
除了能力和证书以外，同学们也要多考虑地域因素，有些能力稍差一点的同学，可以选择到稍微偏点的地方发展，这样可能对教师要求不是很高。
越是一线大城市，对教师的招聘标准也越高，小城市虽然条件要稍微艰苦一些，薪资待遇也没那么高，但工作压力小，相对也要轻松不少。
学生找工作时，可以通过这些途径
师范生找工作可以通过校招，也可以通过社招，这也不是全部的机会，还能通过身边的亲戚朋友介绍，或者在网上多看看都行。
现在受疫情影响，更多的招聘是在线上进行报名、面试。线上招聘面试时，大家要检查好网络设备，看好要求，做好试讲、服装等准备，最好提前了解一下面试的学校，以示尊重。
能够顺利考上有编有岗的教师职位固然很好，但考不上的同学们也不用太气馁，也可以找一些私立学校试试，现在很多私立学校除了编制以外，待遇一点不比公立学校差。
武大附属中小学的教师招聘条件虽然丰厚，但要求太高，大概武汉本地的老师报名会比较多，但不管怎么说试试也是没有坏处的。
而具体能不能招到老师，能不能获得百万年薪，还是未知数。不过大家也应该平常心看待这件事更好一些，不应该过分评价。
