对于教师涨薪的话题，大家是不是觉得并不陌生，似乎每个月都要出现那么几次，教育部也多次指出，要严格落实《义务教育法》的有关规定，确保教师平均工资收入不低于公务员，这也是为了稳定教师队伍让更多从业者任教的关键要素，但涨薪也并非一蹴而就的，还是需要时间，好消息，2021教师薪资调整在即，这四类老师待遇要“飞涨”
第一类、班主任。班主任一般都承担着各门主课，除了这一工作还得承担其他的事务，时刻跟学生家长保持联系，还得完成学校布置的各类工资，付出的精力和时间各位学生都有目共睹，根据薪资调整新规显示，提高班主任津贴迫在眉睫，因此教育部提到建立健全中小学教师绩效工资制度，晚饭学校工资分配办法像班主任倾斜调整。
第二类、乡村教师，根据新的薪资调整方案，将提高落后地区教师薪资待遇，从而让乡村教师不仅能“下得去”还要确保能留住，促进乡村教师整体稳定。
第三类、高职称教师，众所周知职称越高工资待遇就越高，但现阶段职称评定难度太大，改制也应该跟上了。
第四类、班主任升学率高的教师。很多学校为了吸引更多优质生源，打造优质重点学校，往往会采取激励以及奖励成绩突出的老师的方式来提高教师工作积极性，因此在待遇上这类老师也会有明显提高。
笔者结语，班主任，乡村教师待遇的确应该有所提高。但是根据职称高低涨工资很不公平，因为我有相当一部分高级职称的老师，职称的取得并不是因为教学水平高！甚至有大量高级职称的老师都不在教学一线，还有取得高级职称后就不教课了，这样的人还要获得高工资，并不公平，那些一直兢兢业业认真工作却因为不善于经营关系而迟迟评不上高级职称的，也该给他们机会了。
