有两则消息构成一个伤透脑筋的难题。
第一则消息是中职生可以通过“职教高考”升入职业大专和本科。这是一则好消息，有利于缓解社会上对中考分流的焦虑。在教育部2022年教育新春系列第三场新闻发布会上，教育部有关领导表示，发展中等 、坚持普职分流是非常必要的。教育部将会同相关部门实施“中职学校办学条件达标工程”，提 职教育质量。同时，中职教育的定位也从单纯“以就业为导向”转变为“就业与升学并重”，通过“职教高考”使中职学生能够升入职业大专和本科。
第二则消息是超六成受访职业院校毕业生不愿进工厂当“蓝领”。《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。该调查问卷共收到有效问卷26596份，其中50.25%的为高职院校大二学生，44.44%为高职院校大三的学生；从专业大类上看，40.31%为理科类学生，26.65%为工科类学生。问卷结果显示，超过六成的受访职业院校学生不愿进工厂当“蓝领”。
这两则消息放在一起看，不禁让人困惑：一方面是国家在发展 ，职校生也可以通过职教高考升入大专和本科，培养多层次的职业人才。另一方面，职业院校培养出来的人才，大多数不愿意进工厂当“蓝领”。我在高职院校做就业指导时也了解这种现状，大多数专业面向制造业的高职院校毕业生，宁愿跨专业就业也不愿意进工厂。这种情况的确让人感到纠结：国家加大投入发展 ，学生也花费几年时间学习专业知识和技能，毕业了却不愿意从事所学专业的工作。国家对 的投入没有收到应有的效果，职校学生这几年所学专业知识和技能不也荒废了吗？
面对这样一个难题，首先要弄清楚，大多数高职院校的工科毕业生为什么不愿意进工厂。
按照《中国青年报》教育科学部调查问卷，61.9%的同学认为生活枯燥单一；61.04%的同学认为发展前景不好；52.87%的同学认为工作环境差；40.01%的同学认为工资低；31.35%的同学认为交友圈子窄。
我个人在就业指导中，也对高职院校毕业的同学不愿意进厂的原因有所了解，除了上面的原因外，同学们对我讲得最多的一个原因，就是工厂加班时间太长。
弄清楚高职院校毕业的大学生不愿意进工厂的原因后，我认为，要想让 培养的人才愿意进工厂当“蓝领”，应当解决以下几方面的问题：
1、要解决制造业存在较多的加班时间长的问题。
《劳动法》对于工作时间和加班时间都有很明确的规定。篇幅所限我就不逐条写出来了。但是在现实中，有些工厂利用各种方法规避法律规定，工人不加班就得不到合理报酬。由于各地为了招商引资、留住企业、发展经济，对工厂存在的加班强度大问题，检查纠正的力度也不太够，造成工厂加班时间较长的问题长期存在。第一代农民工由于没有多少文化和技能，也没有更多选择，为了挣钱养家不得不承受工厂繁重劳动。但是现代高职院校毕业生有文化知识，有劳动技能，有法律意识，也有很多就业机会可以选择。所以很多高职院校毕业生宁愿放弃学习了几年的专业，也不愿意进工厂。
2、要改善工厂的劳动环境。
中国制造业经过这么多年发展，客观的讲，很多工厂的劳动环境有了很大改善，特别是大中型科技企业和行业领先企业，由于有较好的经济效益，因此在生产环境、劳动保护、生产自动化、工人吃住、业余文化活动等方面都有很大进步。但是在一些小企业或者经济效益差的企业，工厂的劳动环境仍然没有多大改变，劳动条件仍然还很艰苦，职业健康的影响仍然存在。特别是在一些不发达地区的工厂，由于园区没有规模，工厂位置偏僻，配套建设不齐全，工人在生活各方面存在不便，生活枯燥单一，社交面窄。工业园区的整体环境和工厂自身劳动环境也是需要解决的问题。
3、要提高“蓝领”的工资待遇。
要吸引高学历、高技能的大学生人才进工厂，还需要提高“蓝领”的工资待遇。我说的提高待遇，是提高“蓝领”在法律规定的正常工作时间里能够获得的待遇。现在的工人收入其实并不低，但是这种收入是通过高强度加班换来的。00后这代年轻人出生和成长于比较好的生活环境，他们不愿意像老一辈农民工一样用高强度加班、不愿意用牺牲健康的方式赚钱，这种观念是可以理解的，他们的诉求也是合理的。当然，要提高工人待遇说起来简单，做起来还有很多困难，有些工厂经济效益本来就不好，再加上疫情影响，难以保证正常生产经营活动，增加工人收入也不是一句话的事儿，也不是一朝一夕的事儿。但是工厂经营者要有这种意识，只有提高“蓝领”收入，才能吸引高素质人才进厂。
4、全社会要改变观念，尊重“蓝领”职业。
我国传统观念重仕轻工，学而优则仕，务工是低下的。一个孩子十年寒窗，大学毕业后却进厂去当工人，那还读大学干什么？干脆中学毕业就进厂打工算了。进工厂做“蓝领”，在社会上被一些人看不起，这种现象是客观存在的。现代工业发展正处于4.0时代，其标志是发挥互联网优势，利用信息化技术促进产业变革，也就是工业智能化时代。未来工业企业的“蓝领”阶层基本都是具有高学历、掌握高科技、拥有高收入的专业技术人才。因此，全社会应改变观念，让“蓝领”职业成为受到尊重的职业，这样才能吸引高学历的大学生选择“蓝领”职业。
