如果要用一个字形容2022年核心城市的就业，或许应该是“难”字当头。
虽然史上最难就业季已经连喊了十几年，但无疑2022年应该才是那个“最高级”。
在降薪、裁员的持续洗礼下，打工者不再咒骂996、不再吐槽年终没奖金，只要还有手里还捧着饭碗，还能还得起房贷，就已经超越了很多人。
01
不是裁员就是降薪
曾经饱尝红利的大厂也凉了
就当人们以为“春天”要来了的时候，没想到的却是奥密克戎打响了2022年第一枪。本以为一切已经好转，但又被打回原点，甚至是更糟，确实不好受。
从宏观角度来看，在需求端，内需疲软，外贸放缓，俄乌战争和美联储加息更是“雪上加霜”；在供给端，疫情持续散发，各类线下业务停摆，供应链陷入混乱和无序；最后反映在资本层面上就是预期转弱，伴随着新增投资的减少，新增岗位陡然下滑。
这一点，在互联网行业最为明显。
过去十年，一直顶着高光光环、吸尽红利的互联网“大厂”在2022年集体哑火，从年末到年初一直被裁员和降薪的“热搜”所笼罩。
从爱奇艺到阿里巴巴、腾讯、京东，再到有赞、快手和B站，无论是巨无霸的千亿市值巨头，还是垂直细分领域的独角兽企业都未能幸免。很多大厂，之前绩效不佳的员工最多是年终奖减半，没有升职加薪，不能转岗，在今年，绩效不佳就直接优化淘汰，卷铺盖走人；
很多网友在社交平台晒出了自己的“毕业证”，从拿着高薪的“人生赢家”，到自降工资也工作难觅的“失业者”。
而大厂的裁员，也加剧了底层内卷的惨烈度。
最近就有网友在脉脉中爆出百度内部考试题，题中暗示当员工不适应环境时就要被淘汰，不换思想就换人。
很多人醒悟了，打工不管多少年，就是一种利益交换，找工作是找到一个买你劳动的老板，不是时间久了就真的是找到一个亲爹了，当你没有交换价值的时候，离开是必然的选择。
面对这样的大环境，有些人干脆选择彻底躺平，还有一些人则选择了血拼考公。毕竟与随时饭碗不保的体制外工作相比，一个不愁被开、不愁涨薪、只需要安安稳稳熬年头的“编制”太香了。
果然，宇宙的尽头是编制。
02
宇宙的尽头是编制
全国掀起新一轮上山下乡热潮
2022年国考，报考人数破天荒的突破200万，最火的岗位不是税务局、也不是商务局，却是西藏阿里地区的邮管局，两万人竞争一个岗位。
而十八线小县城的“编制”更成为应届毕业生集体内卷的“对象”，清北复交的“天之骄子”外加海归留学生都加入到这场抢“编”大战中。
安徽某县，今年面向部分高校引进教育人才50名，结果初审通过人员名单高达257名，竞争比5:1。
更令人“活久见”的一幕是：这257人中，硕士研究生高达180人，本科生仅有77个，硕士生占比70%。
你或许以为这些硕士八成是不发达省市的二三本硕士？不好意思，北师大、中科大、浙江大学、中山大学、南京大学、武汉大学等985/211高校，才是这批人的毕业院校。
那可能干的工作比较“高端”？呵呵，说是人才引进，不过就是做县里的初中教师。
那薪酬待遇一定很好吧？
再次不好意思，并没有。
这批引进人才，可以享受一次性安家费，本科生3万，硕士及以上学历5万元。工资在豆瓣上也有人爆料，每月到手不足2K……即便算上每月3300元的公积金，以及年终6万+的奖金，年薪也才刚满12万。
这样的收入似乎并不比南方省份的产业工人高。
当然，安徽某县并不是个例。
广东山区某十八县，发布公告要引进82位人才，却收到800多份申请；山东某贫困县的人才引进，人均985……
当今，魔幻的一幕正在上演：为了一个贫困县的编制，这些来自于国内外名校的“人尖”已经抢破了头。
在这一波的抢人大战中，县城终于在人口外流、逐渐“空心化”后熬出了头，吃到了这波高校扩招、学历膨胀的红利，收割了一批年轻高知人才。
这无疑将引发中国未来数十年社会发展格局和就业格局的巨变。
03
上山下乡的背后
是新一代年轻人的“用脚投票”
30岁的李琪原来是一家头部互联网公司的运营，去年她先人一步被裁了。毕业后，她在几家互联网公司兜兜转转，伴随着年龄的增大，以及这几年在大厂的身心消耗，李琪这次决定放弃北漂，回老家考公。
而李琪只是千千万万回乡大军中的一员。过去30年，中国的城市格局发生了剧烈而深刻的变化。
“北上广深”牢牢占据着金字塔顶端，头部地位不可撼动；而其他城市则为了争夺话语权，都在苦苦探寻可持续的发展模式。
但近年来，一线城市独大的发展模式似乎迎来了拐点。
2021年，广州市常住人口增长了7.03万人，上海仅增长了1.07万人，而北京则下降了0.4万人。
与往年数据相比，这完全是断崖式下跌。
但另一方面，2021年，成都的常住人口净增24.5万，人口增幅排名第一。人口增量超10万的城市还有杭州、南昌、青岛、宁波、郑州、嘉兴、南京和福州。
就像李琪一样，这届年轻人变得空前务实，大厂的光环和短暂的高薪生涯已经不再吸引他们。很多年轻人在离开互联网公司后、离开北上广深后纷纷选择了回乡考编、考公、当教师。
毕竟，无论是在县城、乡镇还是三四线城市，他们可以确保自己有一个还算稳定的饭碗，一套买得起的舒适住房以及一种有烟火气的生活，从而在人生这场马拉松上获取更稳定、可持续的发展。
而伴随着人才流动的转变，广大县城和省会的走强，无疑将会在很大程度上减少大城市和小城市的两极分化，弥补区域发展的不平衡，避免全省空心化和一线城市的虹吸效应。
或许21世纪前20年的中国人才扎堆于互联网大厂、外企大公司；但未来几十年，身处于步入成熟期的中国，年轻人才为什么不可以回乡谋生，不可以走出一条自己认可的道路呢？
