某学校出台最新规定：55岁女高教师不再享受二线待遇，55岁不退休，就要满负荷工作，跟中青年教师同样工作量！看图：
为何出台新规定？
一是之前规定：55岁女高级教师享受二线待遇，只要到了55岁，工作很轻快，或者到前后勤、或者到实验室、图书室……即使上课，也是上个校本培训，可有可无的小学科，一周上不了两节课，反正不担任主科教学任务；或者工作量减半……悠哉悠哉，没有压力，所教学科也不考试，也不排队，一直熬到退休，所以，55岁女高级教师都不退休，都要到60岁退休！
如此状况，影响了很多老师晋升高级职称。即使不影响晋升（农村学校），也影响其他教师的工作积极性，大家都乐意退居二线，都不乐意到一线上课了，更不愿意满负荷工作了！负面影响有点儿大！
二是学校一旦要求松一步，55岁的女高级教师就往前迈两步。叫做：蹬着鼻子上脸儿！所以，学校就不敢再宽松了，如果继续下去，所有55岁女高教师不但不退休，且啥课也不想上，就盼着二线，人数且越来越多……照顾不过来呀！所以，一刀切，不照顾了！消除负面影响，严格起来！
为何要满负荷？
一是采用不退就要满负荷的方法，可以把她们撵走！不满负荷就不能在学校了，就要走人。一旦不满负荷工作，这些55岁的女高级教师就进一步要求：工作量减半，到前勤，到二线。学校岂不乱了套？一个又一个都提要求！允许谁也不允许谁？一团乱麻。
二是其他老师也有意见。女55岁高级教师拿着高工资。不干高级教师的活，都想干个闲差事……一会到操场散步，一会跳个广场舞，或者动不动就请假回家了……学校咋管理？这种氛围一旦形成，学校就松散了。所以，就让她满负荷，让她忙忙碌碌，闲不下来。
三是满负荷对有能力，有水平的55岁女高级教师，确实能做到人尽其才，才尽其用！有些特别优秀的55岁女高级教师确实能教出好成绩，对学生要求也严格，对自己更严格，工作特别认真！但又出现鞭打快驴的现象，人家扎实认真肯干，学校就当让人家多干活，要累死！心里自然也不舒服，所以，不如让她们直接退休。别担心！江山代有才人出，还有更优秀的年轻人上来的！
网友说：
网友一：女副高55不退，是因为她有丰富的经验，年轻人与之不可比，不能侵占年轻人的位置。但是，能干也得按55之前的工作量和负荷去干，不应享清闲。
网友二：女副高55不退不违法，能干就干，不能干就退，应该的。如果同单位的女55不退就满负荷，那男55以上的也应该满负荷，男女都一样！没什么可说的，公平就行！
网友三：我认识的几位，教师岗的一个坚决退了，另几个闲岗别说二线了，八线都不够、班不上，工资最多。
怎么办？
一是完善规定。55岁女教师按照文件来能够申请退休的，批准；到60岁的，根据其教学能力、身体状况再安排上课。如果55岁的女高级教师要求到二线，必须要申请退休，因为学校现在不再设二线岗位。
二是55岁女教师如果能坚持，就上课！只要家里没啥事，自己身体健康，能满负荷工作，一如既往，教书育人！如此工作起来，心中没负担，别人也不催促，自己也扎扎实实做了工作，不用看别人的眼色，堂堂正正，光明磊落，走自己的路。
三是学校最好制定倾斜政策：绩效工资、奖金、评优选先，一律向一线教师倾斜。什么是一线教师？只有上课的一线教师才是一线！前后勤，工作室人员一律二线！务必明确！不要含糊！同时，校长要把自己拎出来，不要绩效、奖金等奖励！全部给一线教师！用政策催促55岁女高级教师早退休，而不是强迫她们55岁退休。
总之，55岁的女高级教师一定要审视自己的家庭情况、身体状况，然后再考虑是55岁退休还是60岁退休？作为学校领导，务必要根据55岁女高级教师的具体情况来安排工作！取消二线。同时，用好经济杠杆！待遇向一线教师倾斜！如此，使得学校工作进入良性循环！
大家怎么看？
