公务员没有绩效工资，而事业单位有，绩效工资和绩效奖励是不应该被混淆的概念，制度中的绩效工资实际上是对个人每月工资扣减的30%进行重新分配，在年底根据年度考核结合个人的职位和职称计算出系数，然后乘以一个基数，这就是个人的绩效工资，俗称年终奖。
绩效工资的初衷是强烈地激励事业单位的工作人员，但由于再分配过程中某种主观意愿在起作用，许多一线工作人员反而被后勤和行政人员所取代，造成了或多或少的分配不公，这一点经常受到批评，为了避免这种争议，许多人干脆将这些被扣除的绩效工资重新平均分配，按月或季度周期直接支付给个人，从而失去了绩效工资的意义，不过归根结底，绩效工资还是在拿你的工资，取决于你能拿回多少百分比。
公务员不领取绩效工资，但他们可以领取年终绩效奖，这些绩效奖分为几类，包括年度考核绩效奖和特别绩效奖，这部分奖励不是从个人工资中扣除的金额的重新分配，而是从国库中单独增加预算，奖励金额是根据当地的财政资源来批准的，而且各地区有很大的差异，例如公务员的年终绩效奖，中西部地区往往在1万到3万之间，4万到5万以上都有可能，东部先进地区4万到5万以上也很常见，中西部地区的公务员和事业单位，10万以上相当于一年的工资。
公务员绩效奖和事业单位绩效工资之间最明显的区别主要有三个：
第一，来源渠道不同，公务员的绩效工资是增量收入，而事业单位的绩效工资本身就是收入，只不过它要进行再分配。
第二，金额不同，公务员的绩效奖一般高于事业单位的绩效工资，少则几千，多则一万，多则数万，公务员的工资和薪金与事业单位的工资和薪金之间的差异，大部分是由于绩效奖。
第三，赔付保证不同，在全国范围内，很少有公务员不能提供绩效奖，而公共财政一般会优先考虑保护，另一方面，系统中的绩效工资经常被暴露为拖欠，两者之间在安全方面存在着差异。
一般来说，公务员的绩效奖在各方面都要优于事业单位的绩效工资，这是公务员优于事业单位的最明显特征，你认为是公务员的绩效奖比较好还是事业单位的绩效工资比较好？
