受疫情和市场环境影响，如今很多企业都在裁员的边缘疯狂试探，就连以往热度颇高的互联网行业，也陆陆续续的开始给员工发“毕业证”了。
然而从相关部门预测的数据来看，2022年毕业季将会有超过1000万应届生加入求职队伍，这就意味着，在职场老油条和社会新人的双重夹击之下，就业形势的严峻程度将会迈入一个新高度。
不过，对于初入社会的00后来说，求职难度确实存在、生存压力也让人感到心累，但这却并不足以成为让自己“折腰”的原因。因此，每当遇到那些“不地道”的管理者或者老板，00后总是按不住那颗想要“反抗”的心。
那么现在的00后到底有多勇呢？
因“准点下班”被全公司通报批评后，00后直接在工作群炒了老板
说实话，作为在职场中已经摸爬滚打多年的90后和95后，基本都遇到过临下班突然通知开会的情况，而面对这种行为，大多数人也只是随口抱怨两句，最后还得拎着记事本去会议室报到。
但在这种“敢怒不敢言”的环境中，渐渐就让一些企业将占用员工下班时间的行为视为常态，甚至还有领导专挑下班时间开会。
可这类约定俗成的事情，放到了00后眼里就变得格外“离谱”。比如网上就有一位职场新人因为“准点下班”没来得及开会被通报批评以后，直接就在工作群里“炒了老板”，不少网友看后都纷纷竖起大拇指表示：真的太勇了，干了我们不敢做的事情。
其实事情的经过并不复杂，起初领导在群里通知六点半下班以后要准时开个会议，但当其他员工纷纷回复“收到”的时候，一位00后的大学生却到点拎包就走了，后来等会议结束后，领导在群里点名批评了这位姓刘的同学。
可令人没想到的是，领导这次踢到了“钢板”，只见这位00后毫不留情地回怼了老板这一系列“神操作”的不合理性。
并且还直接吐槽说：面试的时候说朝九晚六，但自从上了班以后就是朝九晚九，给八个小时的工资凭什么要让别人干10个小时的活……去年给画的饼今年还没吃完等等。最后撂下一句：“我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人，别浪费我时间。”
不得不说，看了这样一篇“直球回怼”，不少职场打工人都有种神清气爽的感觉，甚至还有人希望00后们早一点加入职场，这样才能约束一下职场中这些加班成风、专挑下班开会的情况。
为何00后在职场中能如此“洒脱”？
明明同样都是打工人，00后为什么就能活得随性又洒脱呢？其实这是由于多方面因素共同带来的“底气”。
首先，00后大多都是独生子女，一直以来都备受家里长辈的宠爱与关心，在性格塑造方面更加自我，同样也更关注自己的利益是否受到保护，所以这样与生俱来的底气，使得他们有勇气去对不公平的事情说“不”。
其次，00后正处于一种“自己吃饱全家不愁”的状态，毕竟拥有稳定工作和社保的父母，大多看不上毕业生那“仨瓜俩枣”，甚至平日里有事没事，可能还得给毕业生倒贴一部分钱。
因此，作为没有太多经济压力的00后，在职场中自然就不会像需要养家糊口的90后那般，在工作中小心翼翼的行事了。
最后，00后从小接受的教育更加全面，尤其是在互联网的加持下，他们面对就业的态度已经较70后有了较大的转变。
相较于习惯忍受的职场老人，现在的年轻人更追求从业幸福感，如果遇到不正规的企业，脑海中的第一反应，大多是用法律来保护自己的权益。
毕竟在他们看来，自己工作时为了赚钱，而不是给老板做慈善，所以之前画饼的那一套，放到如今“人间清醒”的00后身上，压根就不好使了。
在00后择业观改变的情况下，企业也要随之调整才行
其实00后不是矫情，也不是吃不了苦，只是不愿意将自己宝贵的私人时间，放到毫无收获与意义的加班上。
因此，在00后调整了自己的就业观念以后，如果用人单位还是用画饼、只弹上班不弹下班、面试薪资与实际薪资不符等老套路来招聘人才，那么想必只会让有实力、有学识的年轻人退避三舍，就更别提招聘到能推动企业发展的优质人才了。
而相应的，00后在进入职场以后，也应当收敛一下脾气和偏见，凡事多听多看多思考，语句在说出口前，反复在脑子里转两圈，这样也能方便推进自己手头上的工作顺利进行哦。
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