最近经常刷到教师薪酬问题的帖子，因为绝大多数地方教师的薪酬都能按时足额发放，这也是国务院教育督导办子从2020年开始对教师薪酬发放督导的结果，因为这直接关系到地方的考核，有这一好政策的督导，教师的幸福感也有所上升，报考师范院校的优质生源也相对有所增加。
但是在最近三年，疫情导致很多地方的收入有所下降，所以教师薪酬能否足额发放又成为很多老师担心的话题，尤其是经济条件一般的省份，都是考借债发放工资，有很多奖励性工资没有按时足额发放，让老师们开始担心了。
有老师反映，河南、云南部分县区的教师从去年8月份开始，班务津贴、奖励性绩效薪酬没有发放的情况，固然我们要理解地方的难处，但是教师的基本薪酬也需要按时发放，毕竟这是教育督导办反复强调的一件事情。
看到有极少数地方拖欠教师其他奖励性工资的问题，最近国务院督导办再次发出提示函，向各省市发函提醒，要求进一步巩固义务段教师薪酬不低于公务员的平均收入水平，要巩固成果，确保不低于能够持续落实落地。
这也是督导办再次向各省发出警示，也让老师们感到很开心，其中主要强调了3点，
一是加大统筹，确保义务段教师工资能够按时足额发放，坚决杜绝教师工资拖欠的行为的发生。
二是加大宣传力度，让社会各界人士清楚，教师的薪酬不低于当地公务员标准不变，让教师们对于教师工作充满信心，对于收入的预期也不能变，让老师们消除疑虑，坚持把本职工作做好。
三是对于拖欠教师薪酬的问题进行严厉问责，发现问题立即警示并予以督导，追究相关责任人员的责任，对于出现问题的地方，督导办将挂牌督办，这下义务段教师们对于自己的薪酬发放问题应该是放心了。
不过有 段老师表示担心，因为督导办主要督导义务段教师的薪酬发放存在的问题，如果拖欠 老师的薪酬的话，该咋办呢？
其实目前 老师的工作更辛苦，除了要保证教学质量外，还要时刻关注高考升学率问题，虽说对于高考升学率不再进行强调，但是高考一直是学校管理层和家长们十分关心的问题，高考考得不好，直接影响当地能否留住优质生源的问题。
很多老师担心， 教师的路在何方？教学任务重，压力大，没有双休，不准收择校费，也不能收课后服务费，每个月就靠一点工资生存， 老师的待遇从某种程度上说已经低于义务段教师的薪酬了。
就拿小编所在的县来说， 教师的薪酬还是比较理想的，各类补贴及其奖励性绩效工资都能按时发放，但是随着地方收入的问题，未来的薪酬能否按时发放，还是一个未知数，不过有督导办的这一个提醒函，相信教师们也会放心了，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
