文▎紫小膳
又是一年毕业季，这个毕业季有很多学子们参加的是“云毕业”典礼，但无论参加什么样的毕业典礼，都已从大学生的称呼变成了应届毕业生。
这届毕业生可谓是被疫情耽误了的一届学子，四年大学疫情三年，青春靓丽的面容整天被口罩遮拦着，本该每天穿梭在大学校园里的他们，却很多时光都在网上“溜达”，而他们正是我们口中的“00后”。
作为新时代网络原住民的“00后”，即将要步入社会，走向就业的道路，可就业现状却不容乐观。
2022年新冠肺炎疫情虽已经得到有效的控制，咱们的生活基本恢复了正常，但受世界性经济危机的影响，我们在一些地区、一些领域也表现出很明显的经济危机。
所以史上最难就业年就出现了！
为此，企业出现大量裁员、解散、破产，相应出现了招聘需求大幅减少的情况。
这使得我国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出，难啊。
据统计2022年高校应届毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，总量和增量均为近年新高，这将意味着2022年应届大学生就业可能会面临更大压力。
而2022年毕业的本科应届生，恰好是第一批既佛系又热情的“矛盾共生综合体”的“00”后，他们的大学就四年，但疫情就占了三年。
这三年里居家、隔离、网课已成为常态化，作为互联网“原住民”的“00后”，网络就是他们的生活地，网络平台就是她们的主战场。
互联网的数字化生存方式则是他们从小就开始感受的，这也让他们成了不一样的一代。
作为新时代网络原住民的“00后”，虽然就业去向呈多元化趋势，但互联网行业仍是最受欢迎的行业。
他们在就业上更看重企业文化及氛围，深造意愿日益高涨，就业期待值也越来越高，但也存在着求职积极性减弱、不就业、慢就业现象突出等问题。
一些部门为了缓解大学生就业难的问题，出台了一系列扶持政策。
如国企和互联网大厂开始热衷于招录应届毕业生，在不少岗位的招录要求上，都标注了“应届大学生优先考虑”的字样，这无疑是给应届毕业生带来了“福音”。
即使给应届毕业生创造了很多就业的机会，可大部分毕业生都以为名校毕业生会更受青睐，双非院校的学生会略逊一筹。
实际上呢也并非如此，很多用人单位在筛选简历的时候，并不会完全地按照学历来进行初筛。真是的情况是投递简历者，只要符合最低招聘门槛皆有面试的机会。
可即便是同等学历的学生进了面试，也会有人被刷掉，为什么呢？
有一位国企HR就给出了解释，问题的关键就出在00后们的简历上面。
有些学生自己的确很优秀，可却不能在简历上很好地体现出来，这就亏大了。
面试官对于每一个面试者都是未曾谋面，更别说识人心了，面试官对于你的了解除了你回答的问题，那就是你的简历了。
如何能够通过你的简历快速博得HR的青睐呢？
众所周知，学历是应届毕业生求职的敲门砖，除了好的学历，丰富的实践经验也显得尤为重要，这些就需要通过一份优秀的简历来体现。
如果你不重视简历的重要性，很容易会在初筛阶段就被沦为炮灰。
HR每天都会收到很多份简历，他们不会像老师阅卷一样百般纠结后再做出是否要多给这个人打一分，因为如何HR这样工作的话，估计早就变成秃顶了。
他们对简历会进行“走马观花”般的筛选，把看起来很优秀的且符合岗位要求的简历挑出来，其他的可能看都不愿多看一眼就被丢进垃圾桶了。
毕业生能否取得面试的机会，那就需要做一份优秀的简历。
虽然是金子到哪里都会发光，但也得先让别人知道你是金子才行。
简历的质量至关重要，一份连格式都不规范的简历，让HR看了会感觉该毕业生不仅能力欠佳，连工作态度都不够严谨，所以很容易给面试官留下不好的映像而错失面试的机会。
简历过于简单或者过于浮夸都不行。
因为HR不仅有经验且阅人无数，你的简历里的一些真真假假一看就能猜出一二，所以千万不要在简历中玩文字游戏。
如何制作一份优秀的简历提高就业成功率呢？
作为一个参加工作多年的人，我不建议应届生毕业生在求职的时候，没有意向的海投简历。
这样即便是得到了面试官的机会，也不会觉得太心动，因为这个工作不一定是自己喜欢的。所以投简历时得先找到自己喜欢的且适合自己未来发展的工作，有针对性地制作简历。
结合招聘要求，认真填写自己的履历，语言简洁鲜明，突出重点，如职业定位和核心竞争力，这样才更有利于找到自己心仪的工作。
略略寄语
愿所有的大学毕业生都能找到自己心仪的工作。
好好工作，孝敬父母，回报社会，报效祖国！
加油吧，孩子们。
