公务员作为具有代表性的“铁饭碗”岗位，近几年逐渐成为大学生的首选工作，为了这份稳定的工作，很多大学生付出了大把的时间和精力。
近几年，大学生的就业形势十分严峻，很多大学生不能第一时间找到适合的工作，为了一份稳定的工作，很多大学生不惜自降身价，而各类“铁饭碗”岗位，则成了更好的工作选择。
根据相关数据显示，2022年共有近1100万毕业生，面对如此庞大的毕业生队伍，但是社会上能提供给毕业生们的工作岗位，显然已经达到了供不应求的程度。
同时，随着报考公务员人数的逐年增长，国家有关部门也在相应地提高公务员的招录政策，希望能进到体制内工作的大学生，都是经得起推敲的优秀人才。
公务员将实行新政策，收入水平受到严重影响，个别地区已开始执行
公务员作为直属于国家的公职人员，全国各地在招录公务员的时候，都秉承着宁缺毋滥的原则，宁愿招不到合适的公务员人选，但也不会降低招考要求，只为了能完成招考计划。
然而，网上对公务员争议最大的收入水平，大部分毕业生之所以争相报考公务员，也是因为看中了公务员享受的薪资待遇，认为公务员大部分岗位都属于高薪岗位。
但是对于公务员真实的收入水平，却因为地区差异、财政支出不同原因，导致在收入水平上也很大的差距，如今，随着国家不断地提出改革政策，公务员的收入水平将受到严重影响。
根据有关部门的通知，公务员将实行新政策，将逐步降低或取消公务员的绩效奖。意味着公务员的收入水平受到严重影响，薪资将减少一大截，引起了大部分公务员的不满。
以至于从新政被提出，就引起了大部分公务员的质疑声，直到在山东、湖北等个别地区开始执行，直接引起了公务员们的强烈反对，毕竟这关系到每位公务员的收入。
公务员在众多“铁饭碗”岗位中，是率先开始实行绩效奖的一类岗位，并且绩效奖直接关系到公务员的收入水平，毕竟公务员的基本工资，需要按照国家相关规定明确执行。
对于体制内各个岗位的薪资标准，国家一直都有明文规定，各地必须按照相关规定发放公务员薪资，但是绩效奖则有所不同，是根据当地的财政支出水平决定的。
也是公务员主要的薪资来源，要是单看公务员的基本工资，可能连社会上最基础的岗位都不如，但是综合各项绩效奖、补助、津贴等，将公务员的收入水平直接提升了一大截。
想考公务员的大学生，早准备一步，甩别人一大截
公务员的上岸几率实际上非常低，根据2021年相关数据显示，录取率仅在3%左右，但是却有超过百万的考生报考，为了能提高自身的优势，早做打算才是好的。
想考公务员的大学生，很多时候早准备一步，就可能甩别人一大截，比如，考生至少提前半年开始备考，有很多考生为了争取优势，甚至提前一年就开始备考。
公务员主要分为笔试、面试、体检和政审，其实主要还是看笔试和面试的成绩，虽然笔试以行测和申论为主，看似只有两门学科，但实际上需要学习的知识点却并不少。
最重要的是还要学习答题技巧，因此，考生在备考之余，还是要学着写社评，这对行测和申论的考试，都有很大的帮助，如果刚开始考生掌握不好笔锋，可以尝试着模仿官V。
再慢慢形成属于自己的笔锋，争取尽可能地提高笔试的分数；随后在为面试准备时，主要还是考生个人心态的调整，毕竟人在紧张的情绪下，很难做到冷静思考。
自然会影响到公务员在面试中的发挥，而考生在面试中的成绩，则直接起到关键性作用，因此，想考公务员的大学生，一定要提前做好完全的准备，再决定是否要报考。
结语：
对于当代大学生而言，毕业后如果能顺利见到体制内工作，的确是一个非常好的工作选择，但是，并不是所有的大学生都适合报考，公务员极高的稳定性是优势也是弊端。
作为刚毕业充满斗志的大学生，长时间待在安逸的环境下，很容易失去斗志，对未来工作中的发展也没有好处，并且想要在公务员的岗位上工作得称心，还需满足很多必要条件。
你认为调整公务员的绩效奖合理吗？欢迎评论说一说为什么？
