40岁从国有企业单位下岗以后，还好不好找工作呢？根据职场的惯例，如果你要寻找一份新的工作单位，那么其实很多工作单位在招聘新员工的过程中，对于年龄界限有一个明确的要求，就是会要求35周岁以下。那么你已经过了35周岁的年龄，所以在寻找新工作单位的过程中，确实会有一定实力的可能性。毕竟首先你的年龄是不具备任何的优势可言。当然自己年龄偏大也并不是说一无是处，因为你可以拿自己的长处来弥补自己的短处。
像有些单位在招聘的过程中，年龄可以适当放宽到40岁以上，甚至45岁以上，因为它会有一定的要求，比如说要求你拥有中级以上职称，甚至副高级以上职称。或者说拥有本科以上的学历，那么特别优秀的一些条件，确实是可以弥补年龄的不足。如果你是属于副高级职称的专业人才，再加上自己的学历也比较好，也是本科以上。这种情况下，在找工作过程中相对来说就会容易很多。
还有一点就是你要在行业内有一定的知名度，其实40多岁的年龄，也充分说明你在自己的行业内工作的年限不短了，至少都是在10年以上甚至接近于20年的时间。那么如此长的时间段内，如果在工作的过程中有一定的知名度。很多企业都了解你都知道你这个人。那么我相信当你下岗失业以后，就很快有一些企业会给你主动的投来橄榄枝。你也就不存在找工作的问题了。当然这是在于自己个人能力，非常强的前提下。
可能很多人，不具备我所说的这些条件，一方面既没有专业职称，也就是说不具备中级以上的专业职称，另外一方面也没有所谓的本科以上学历。甚至来说在行业内也是默默无闻的，没有任何的知名度，别的企业单位也是不了解的。那么这种情况下，当我们下岗失业以后，在寻找新工作单位的过程中就很难是有所作为。找工作的过程中也是会显得非常的吃力，因为你既没有自己的长处，也不可能去弥补自己的短板。可想而知，难度是非常大的。
所以说个人技能这个方面，其实是显得非常重要，尤其是从事技术类岗位的人才，再重新寻找新的工作岗位的过程中，相对比起管理类岗位的人员是有优势可言的。因为从事技术类岗位，一般情况下你的工作年限越长，相对来说工作经验越丰富，对于用工单位来讲，它其实更加欢迎这类人员。但是管理的岗位，则不存在这样的现象，他更加喜欢去运用一些年轻的人员，因为作为公司内部去培养，按照自己公司内部的管理流程来培养，对于他们可能会更加的合适。
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