应届毕业生和体制外工作人员根据当下国企单位以及私企单位大量的裁员和降低薪资等基础之下，纷纷选择报考公务员以及事业单位来谋求铁饭碗类型的工作，即使在疫情防控阶段也能得到相应的薪资补偿。
事业单位的报考人员根据疫情防控的基础下逐渐放宽政策，报考的人员有20%增加了孕妇，主要的原因在于事业单位有孕妇险、生产险、在家待孕也能享受相应的基础底薪和补贴，是国企单位和私企单位不曾拥有的相应福利。
体制外工作人员为了上岸事业编制额外找了相应补习机构进行复习和学习，按照往年事业编制各个单位考核的相应题型和知识点进行针对性复习，不惜余力在事业编制谋取一席之地。
国家相关部门按照规定调整的32个岗位包括养殖场、仪器设备供应、演出中介、物业、咨询服务等部门，事业编制按照相应的改革分布各个单位，体制外工作人员了解的事业编制主要有人民警察、护士、人民老师等职位。
【事业编制变成合同编有什么影响？】
工作不再稳定和社会上私企工作没什么两样
事业编制报考人员水涨船高的原因在于有一定的薪资保障和多种福利，即使在疫情阶段隔离的状态下也能享受相应的工资，原本事业编制只要不是在岗人员主动离岗则不会出现下岗失业、单位倒闭、薪资水平降薪的情况。
事业编制在职的工作人员按照相关的要求每隔一段时间就要进行相应的考核和衡量，根据在岗的表现和完成相应的工作内容进行考核，决定是否继续聘用则是当下事业编制改为合同编主要的难度，在职的工作人员不能享受事业单位发放的国家日补贴和多种福利，单凭这一点打消了体制外工作人员报考事业编制的想法！
薪资待遇方面相差甚远
事业编制沦为合同工聘请在职的人员，发放的薪资待遇和工龄奖以及年终奖和多种加班补贴方面差别体现的行为明显，事业编制享受国家直接派发的薪资，而合同工则需按照相关部门规定的法律条规和职责进行学习，发放的薪资问题也需要通过部门的各级领导进行审核，缩减了奖金和多种补贴。
32种部门的事业编制沦为合同工，应聘者需要按照自己的实际情况以及专业进行相应的报考岗位，事业编制还有其他的热门岗位供应广大体制外工作人员和应届毕业生选择。
摆正条件、选好岗位
报考事业编首先根据自己大学所学的专业以及学历和岗位的薪资待遇水平是否适合自己进行选择？其次要考虑岗位的工作地点、工作时间、工作性质，根据自己的实际情况，选择适合自己相应的岗位，同时报考事业编又秉持着为国家做出相应的贡献在岗位进行任职。
题海战术
应聘者明确了应聘岗位的报考目标，了解此岗位往年的报考人数和录取比例以及考核的相应题目与知识点，针对性复习上岸的几率机会更大，查缺补漏将自己失分的题目进行反复的练习，加深记忆更有相应的机会进入事业编制。
考取事业编制相比报考公务员录取的比例有一定的放宽政策，考生针对社会性考试并无什么捷径要走，扎稳脚跟了解相应的知识点认真学习，才能在考核岗位上有一席之地。
