秋季招聘会是应届大学就业的绝佳机会，各大公司都将在秋招中提供大量优质岗位，还会为应届生提供相关就业扶持政策，提高应届生的就业成功率。
不少2022届大学生的毕业去向尚未有定论，2023届学生也到了择业的关键时期。每年秋季新学期开学后，各家互联网大厂都会公布秋招计划，供应届生选择。
受多方面因素影响，今年多家大厂迎来离职潮，秋招计划也迟迟没有公布，因此当腾讯等头部企业秋招岗位出炉，自然会成为焦点。
腾讯2023秋招开启第一天，收到10万应届生简历，其中一半来自名校
往年应届生们投递简历的时候，有个不成文的约定，那就是“有鹅投鹅”。若错过鹅厂的招聘机会，宁可延毕或考研，也要继续蹲守鹅厂的招聘计划。
腾讯公司可谓是近年来互联网大厂中，待遇比较丰厚的用人单位之一。再加上很多00后都是用鹅厂产品长大的学生，对该公司的企业文化也非常认同，毕业后也想加入其中。
往年腾讯公司秋招规模都在数千人以上，2021年秋招岗位高达7000+，成为很多应届生职场的第一块垫脚石。有了鹅厂的工作经验，犹如名校学历证明一般，未来到哪里应聘成功率都会更高一些。
2022年腾讯秋招计划姗姗来迟，公布后也让很多学生大失所望，岗位缩招现象严重。总岗位数量，竟不到1000个，和去年相比不啻云泥。即便如此还是在秋招开启的第一天，就收到了10万多封2023届毕业生投来的简历。
该公司HR也受宠若惊，没想到计划招聘人数减少，收到的简历却不减反增。这10万多封简历中，有一半几乎都是985、211大学的毕业生。
最恐怖的是这只是秋招的第一天，简历基数仍旧在不断增加，保守估计，今年鹅厂每个岗位的招录比大概会达到2000:1，这要比公务员考试难多了。
腾讯HR建议应届生去考编，体制内才是宇宙的尽头？
每年公务员考试的热门岗位，招录比也能达到千里挑一的程度，所有岗位的招录比大概在200:1。就这样大家还直呼内卷现象严重，看到2023年腾讯的招录比，2023届硕士研究生内心都是崩溃的，当年不如不考研直接就业了。
大学生找工作难度可谓是逐年递增，3年前可能只是有点难，那时还没有疫情，也没有双减，校外教育培训和互联网发展势头如火如荼。如今一年比一年形势严峻，高质量就业岗位在减少，求职人员却在不断增加。
除了应届生以外，还有大量往届生还在寻寻觅觅，再加上校外教辅人员，确实证明提高学历未必是增加就业几率的唯一途径，没有卓越的专业能力，越拖延越难就业。
考研名师张雪峰曾说过，大学生就业其实不难，难的是就好业。00后大学生多半没有经济压力，自然更想慢慢找到一份更合适的工作，宁缺毋滥。
如今看到985、211扎堆到互联网大厂应聘，平均每10位应届生就有一人给腾讯投简历。连HR都在劝大家，符合条件的应届生还是尽量考公务员吧，那里才是宇宙的尽头。
有网友猜测，应届生找工作多半是海投，看到有名企招聘，有对口的岗位顺手就投一下，所以才会收到这么多简历吧。只能说明就业形势确实一年比一年紧张了，应届生就业应该打开思路，未必一定要扎堆互联网大厂。
应届生就业内卷现象一目了然，各家用人单位都收到了数以万计的简历，这就需要应聘的学生在制作简历的时候，要格外认真仔细，尽量提高简历的针对性，切忌海投，要以质量取胜而非数量。
笔者有话说
各所学校开设的就业指导课都会教大家如何制作简历，最好结合招聘启事的要求，展示出自己的优势所在，而不是千篇一律的套用模板，废话一堆却毫无亮点，这样的简历很难脱颖而出，根本没法博得HR 的青睐。
同时也提醒2023届本科毕业生，考研一定要慎重，毕竟大家都无法预测3年后的就业形势会如何发展。学生的学历水平提高了，但是就业门槛也水涨船高，内卷现象陷入恶性循环，这并不是我们想要看到的结果。
一位网友一针见血，不是应届生愿意扎堆到名企应聘，而是待遇好的工作单位太少了。很多中小企业连基本的双休和五险一金都无法保证，学生还如何跟公司共进退。
与其让大厂增加应届生的扶持力度，不如鼓励更多中小企业完善薪资管理标准，或许才能解决大学生就业难题，也让公司发展上升到新的台阶。
万晴教育指南
