现在就业难度越来越大，很多大学生毕业之后，都找不到合适的工作，不得不回家待业，可青春一共就那么几年，错过了就再也回不来了，如果不趁着年轻的时候努力打拼，会对未来的发展有影响。
为了能够尽快找到好工作，一些大学生向很多企业投出简历，希望能够被录用，可投出去的简历都“石沉大海”，迟迟没有收到回应，这是怎么回事？
大学生投了很多简历，为何都是“石沉大海”？
很多大学生抱怨就业太难，毕业之后投了很多简历，可是迟迟收不到回应，不知道是什么原因，根本没有机会参加面试，更别提被录用了，怀疑企业在招人时有“漏洞”，根本没收到他们投递的简历。
小刘毕业于一本院校，在读大学时，她表现很好，大一时入党，并顺利进入学生会，也参加过很多活动。毕业之前，她便开始为就业做准备，先是在线上投递简历，后来又去人才市场寻求就业的机会。
小刘认为，自己多投一些简历有好处，被录用的几率会大一些，只要能够给他参加面试的机会，她就有机会展示自己，可是让小刘意外的是，她向几十家企业投递了简历，可是却迟迟没有回应。
相比之下，她的好朋友只向几家企业投递了简历，没过多久便收到了面试邀请，而她的学习成绩以及在校表现都不如小刘。这让小刘感到很愤懑，她不知道是哪个环节出现了问题，投出去那么多简历，怎么全都“石沉大海”呢？
其实很多大学生都经历过这样的事情，自己很优秀，找工作时也非常积极，投出去很多简历，可是却一直没等来面试的机会，一些比自己差的同学，却能很快收到面试邀请。
出现这种情况，问题很有可能出现在简历上。不要小瞧了简历，一份好的简历能够让大企业HR眼前一亮，反之，如果简历过于普通，或者是制作时很敷衍，还没等HR查看就被淘汰了。
大企业HR：这些大学生直接淘汰
大企业的HR在招人时很挑剔，因为会有很多应聘者，他们需要择优录取，会先对收到的简历进行筛选，不合格的简历直接淘汰，根本不会细看里面的内容。
一位在大企业工作的HR表示，如果简历里排版不美观，密密麻麻的字挤在一起，说明这名大学生做事不认真，参加工作以后，也不会认真对待自己的工作，所以会直接将这类大学生淘汰，就算学习成绩很好也不会录用。
其次，有些大学生会在网上下载简历，套用模板，只是把名字修改了一下之后就投了出去，这说明他根本不重视这份工作，这种做法会让HR十分反感，HR不愿意在这种大学生身上浪费时间，会直接淘汰。
再就是不诚实的大学生。这类大学生在制作简历时，为了引起别人的注意，谎称自己得过很多奖，或者是称自己有很多工作经验。HR算得上是“身经百战”，面试过很多人，这种不诚信的行为会被HR一眼识破。
大学生制作简历时，要注意这几点
排版一定要美观。制作一份精美的简历，可以给人留下很好的印象，第一印象非常重要。大学生在制作简历的时候，一定要美观，包括字体、分段、排版等等。
排版美观的简历，可以让人一眼看到重点，看着不会有审美疲劳，HR看到之后，自然愿意深入了解。建议大学生先在网上查看优秀的简历，学习别人的排版方式。
内容一定要真实。制作简历是为了让企业更好地了解自己，从而获得面试的机会。大学生在填写简历里的内容时，一定要实事求是，不能夸大、虚假，否则会给人一种不诚信的感觉。
如果制作了一份夸大的简历，就算面试时能够蒙混过关，工作之后也会露出马脚，企业不会聘用不诚信的人，更不会留下没有真才实学的人，大学生这样做，最终会浪费双方的时间。
总而言之，大学生如果投出去了很多份简历，却一直没有得到回应，就应该检查一下自己制作的简历是不是有问题，主要关注排版、内容、真实性等方面，如果发现了问题，应该及时修改，制作一份高质量的简历，更容易找到好工作。
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